見招拆招!6種面試官類型一次公開,新鮮人面試、老鳥轉職你都該了解!

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#4.「高層級」面試官:

因為基於公司科層制度,他們實際上不並了解你這份工作的實際內容,但由於他們位處高位,面試徵人勢必都得經過他們審核,故稱為高層級面試官。與這類面試官面試,時常就是走一個「公司流程」,在面談過程你問他關於任何職缺相關疑問,或是實際的工作內容是什麼時,他大多會給予模糊的回答或是回你進來會有人帶領的回覆。

※如何應對:面對這類跟你應徵職缺層級離太遠的主管面試,主要就是要展現你的專業以及誠懇,聊下你很積極主動的好印象是大重點,由於他們很可能對於你的能力與實際這份工作內容的契合度,不是很在意,重點多半擺在態度與聊天氣氛。

 

#5.「專業型」面試官

如果你面試的工作是專業知識含量極高的職缺,那你很可能就會遇到「專業型」面試官。這類面試官他們除了在面談過程中,會大量測試你的專業知識,如問軟體、問專業用語、問你如何吸收資訊,甚至考你現場實作或是出作業給你回去解題,他們會憑藉大量專業性問題提問,從中測驗出你是否符合此份職缺資格。

※如何應對:面對這類面試官,建議你事前的準備一定要做足,然後對於此份職缺相對應得專業術語、軟硬體、實作運用,都要有事先演練與預習,並掌握千萬不要「不懂裝懂」,避免弄巧成拙被看破手腳,反而丟失原本良好的工作機會。

 

#6.「有錢老闆」面試官

這類面試官本身可能就是大老闆、創業家、集團CEO,他們敢於給高薪資、給好福利,甚至面試完相談甚歡,看準了就直接給工作機會也OK!看人不一定在意你的專業技能要多契合,或是學經歷一定要多高,但在乎所謂的「眼緣」以及「頻率」合不合,只要他有看到他偏好的性格特質,便是好人才!

※如何應對:面對這類大老闆面試官,保持禮貌與專業,適時投其所好讓面談過程順利且融洽,展現個人特質不刻意不假裝,真誠誠實地表達你的內心看法,反而最能擄獲他們的心。

 

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