#4.「高層級」面試官：
因為基於公司科層制度，他們實際上不並了解你這份工作的實際內容，但由於他們位處高位，面試徵人勢必都得經過他們審核，故稱為高層級面試官。與這類面試官面試，時常就是走一個「公司流程」，在面談過程你問他關於任何職缺相關疑問，或是實際的工作內容是什麼時，他大多會給予模糊的回答或是回你進來會有人帶領的回覆。
※如何應對：面對這類跟你應徵職缺層級離太遠的主管面試，主要就是要展現你的專業以及誠懇，聊下你很積極主動的好印象是大重點，由於他們很可能對於你的能力與實際這份工作內容的契合度，不是很在意，重點多半擺在態度與聊天氣氛。
#5.「專業型」面試官
如果你面試的工作是專業知識含量極高的職缺，那你很可能就會遇到「專業型」面試官。這類面試官他們除了在面談過程中，會大量測試你的專業知識，如問軟體、問專業用語、問你如何吸收資訊，甚至考你現場實作或是出作業給你回去解題，他們會憑藉大量專業性問題提問，從中測驗出你是否符合此份職缺資格。
※如何應對：面對這類面試官，建議你事前的準備一定要做足，然後對於此份職缺相對應得專業術語、軟硬體、實作運用，都要有事先演練與預習，並掌握千萬不要「不懂裝懂」，避免弄巧成拙被看破手腳，反而丟失原本良好的工作機會。
#6.「有錢老闆」面試官
這類面試官本身可能就是大老闆、創業家、集團CEO，他們敢於給高薪資、給好福利，甚至面試完相談甚歡，看準了就直接給工作機會也OK！看人不一定在意你的專業技能要多契合，或是學經歷一定要多高，但在乎所謂的「眼緣」以及「頻率」合不合，只要他有看到他偏好的性格特質，便是好人才！
※如何應對：面對這類大老闆面試官，保持禮貌與專業，適時投其所好讓面談過程順利且融洽，展現個人特質不刻意不假裝，真誠誠實地表達你的內心看法，反而最能擄獲他們的心。
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