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#1.「下馬威型」面試官：
這類「下馬威型」面試官，在面試過程中，會藉由不斷貶低你的學經歷以及工作能力，藉此獲得更好的薪資談判籌碼並從中順便了解你的抗壓性。如你是社會新鮮人，當你談及打工、實習、社團⋯⋯等經驗時，多半會被認為這些不算真正工作經驗，或是挑明直說這跟正式工作沒有直接相關；若是有經驗的工作者，遇到這類面試官，他們則會針對你過往的工作經歷、年資、職位不斷挑戰，藉此壓低的價值。
※如何應對：面對愛嫌東嫌西、不斷挑剔你的面試官，自信謙虛但不示弱是你應謹守的對話原則，面對尖銳的提問或質疑你學經歷，絕對要保持風度與冷靜，不要被他刻意針鋒相對的言詞挑釁帶著走，有些下馬威行面試官，其實把這種「挑剔」視為一種測試，希望能從中看見你的應對之道以及你真實的性格顯現，千萬別因此掉入他們刻意設下的入負面情緒漩渦。
#2.「好好先生」面試官：
在面試時，給你一種好好先生、好好女士的親切和藹感受。這類面試官，特別偏愛話家常的聊天，對話內容大多與實際公司職缺無太大關係，提問可能會出現你家住哪、家裡兄弟姊妹、星座、血型⋯⋯等等無關工作能力的話題。但面對這類面試官，你千萬別因為感覺相談甚歡，就因此放下戒心，因為他們很可能正從聊天對話中，不斷在觀察你的真實性格與說話邏輯是否有符合資格。
※如何應對：面對這類對話好聲好氣，讓你彷彿感受不到面試壓力的面試官，建議你不要因此而忘卻「你正在面試」這件事，還是要秉持禮貌、專業並說話要有分寸及拿捏，適時把話題拉回工作職缺上，真誠表明你的決心，便能在他們心目中留下好印象。
#3.「走形式」面試官
有些大公司的面試過程有著層層關卡，通常第一關不會遇到實際與這份職缺有相關的主管，大多為公司HR（人力資源）會出面進行第一次面試，而這種「走形式」面試方式，基本上人資面試官大多會提問最基本的面試考題，主要是從學經歷、談吐、對公司與職缺了解程度先篩選一輪，再將適合的人選往上提交給對應主管面試。
※如何應對：面對大公司負責人資部門的面試官，掌握個人專業特長、準備好充足的作品集，並在回應過程中，給對方留下深刻面試記憶點，先拿到面試第一關的入場卷，才有可能有後續的第二、三關面試機會。
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