#不自覺發生工作上的「人際排擠效應」
雖然工作伴侶之間具加乘效益，但無形中也可能造成職場中其他同事的壓力，例如一起工作時無法跟上節奏，或是分組時也會自動避開他們，導致缺乏溝通。
如此一來，若工作伴侶關係過於封閉或是排他性太強的話，久而久之就會演變成職場中特立獨行的狀況。
除此之外，當一方決定要離開公司，另一方也會有所動搖，畢竟這長久建立起來的合作關係早已將兩人「融為一體」；另一種狀況可能發生在「拆夥」時，例如一方因爭執而執意拆夥，日後的效益與業績或多或少都會牽制到另一方。
因此工作伴侶雖能為工作帶來助益，但一旦關係解除，所帶來的反彈也是不容小覷的。
# 感情生活中的另一半會有「不安全感」。
如同一開始所提及，通常會有所謂緊密工作伴侶的人，他在工作上花費的時間通常比家庭多很多，有時在家中得不到的歸屬感（因為跟另一半分享工作上的點滴得不到回饋），因此轉向跟工作伴侶吐露心事。
或許有些人可以將這界線劃分清楚，但有些人最終還是可能越過界限，轉變成「職場戀情」，倘若雙方皆是單身就算了，若感情已有對象，那可就不妙。
或許對不少人的感情伴侶來說，儘管知道自己無法像工作伴侶給予另一半工作上的幫助，卻仍因為有「這段關係」存在於自己與另一半之間，心中難免有疙瘩。
因此工作伴侶如同雙面刃，雖有好處，卻也存在著隱憂，但這一切全取決於自己如何去衡量這段關係，才能夠在職場與現實生活中皆走得長久，真正做到「愛情事業兩得意」。
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