之前為了宣傳我們的上一本書《沒了名片，你還剩下什麼》，我們陸續參加了許多的宣傳活動，廣播節目就有好幾場。在訪談過程中我們發現，好幾位電台主持人都不約而同地對書中的這句話特別有感：職場和情場是很相似的，當你過度迷戀對方，依賴對方的時候，通常也是對方開始厭倦，想甩開你的時候。
我自認是個職場上十分理性，但在情場卻又過度感性的人，所以這句話可是完全來自我的切身經驗！ 有次一位朋友告訴我他想離職，原因是欠缺成長機會。但讓他猶豫不決的是，公司與主管都對他很好，同事也相處融洽，彼此像是一家人。有了這層的牽絆，離職這件事成了理性與感性的交戰，於是他問我是否遇過一樣的難題。
我說，這樣的心情可以理解，人原本就是情感動物嘛！ 而且我過去待過的每間公司和大家都處得不錯，從未有「閃之而後快」的情形。不過，從我第一份工作開始，我總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備！ 朋友瞪大了眼睛看著我，一副「你這個沒血沒淚的惡魔！」的表情。各位評評理，我這樣的心態真的很冷血嗎？ 好吧，也許。但這些年來的工作經驗告訴我，抱著「隨時準備離職的心情」去上班，說不定正是能在職場上快樂打滾的關鍵要素。
理由一：提醒自己的職涯目標
每份工作除了為你付帳單外，也該是個人專業之路的一個里程碑，只是這個里程碑倒不用公開給主管或同事知道，但即便如此，自己心裡卻必須非常清楚，這是你在這份工作中必須達到的階段性目標。以我自己為例，我在大學就讀的是土木工程系，我更在心中設想，自己的第一份工作目標是「了解工地現場運作」，後來也依據這個目標找到了適合的工作…一年之後，目標達成了，然而公司卻無法滿足我下一階段的目標，這時，我很清楚知道It's time to say goodbye！ 職場的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準，若光為了薪資福利而留下來混日子，看似合理，其實很不划算，因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源！
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