,三年後你的工作還在嗎？第一天就做好離職準備的6大理由

圖片來源之前為了宣傳我們的上一本書《沒了名片，你還剩下什麼》，我們陸續參加了許多的宣傳活動，廣播節目就有好幾場。在訪談過程中我們發現，好幾位電台主持人都不約而同地對書中的這句話特別有感：職場和情場是很相似的，當你過度迷戀對方，依賴對方的時候，通常也是對方開始厭倦，想甩開你的時候。我自認是個職場上十分理性，但在情場卻又過度感性的人，所以這句話可是完全來自我的切身經驗！ 有次一位朋友告訴我他想離職，原因是欠缺成長機會。但讓他猶豫不決的是，公司與主管都對他很好，同事也相處融洽，彼此像是一家人。有了這層的牽絆，離職這件事成了理性與感性的交戰，於是他問我是否遇過一樣的難題。我說，這樣的心情可以理解，人原本就是情感動物嘛！ 而且我過去待過的每間公司和大家都處得不錯，從未有「閃之而後快」的情形。不過，從我第一份工作開始，我總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備！ 朋友瞪大了眼睛看著我，一副「你這個沒血沒淚的惡魔！」的表情。各位評評理，我這樣的心態真的很冷血嗎？ 好吧，也許。但這些年來的工作經驗告訴我，抱著「隨時準備離職的心情」去上班，說不定正是能在職場上快樂打滾的關鍵要素。圖片來源每份工作除了為你付帳單外，也該是個人專業之路的一個里程碑，只是這個里程碑倒不用公開給主管或同事知道，但即便如此，自己心裡卻必須非常清楚，這是你在這份工作中必須達到的階段性目標。以我自己為例，我在大學就讀的是土木工程系，我更在心中設想，自己的第一份工作目標是「了解工地現場運作」，後來也依據這個目標找到了適合的工作…一年之後，目標達成了，然而公司卻無法滿足我下一階段的目標，這時，我很清楚知道It's time to say goodbye！ 職場的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準，若光為了薪資福利而留下來混日子，看似合理，其實很不划算，因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源！下一頁看更多第一天就做好離職準備的理由！圖片來源當你心裡清楚，這份工作不會永遠做下去，而且要在一定時間內達到特定里程碑時，自然會減少上班滑手機或上臉書的時間，並且積極地把工作做好，就算有空檔，你也會主動拓展人脈，學習更多的技能。在老闆同事的眼中，他們不會知道這樣的你其實﹁已做好離職的心理準備﹂，他們反倒覺得你是個積極專業的人，這就是為什麼心理做好離職準備的人，反倒很少被公司請走。下一頁看更多第一天就做好離職準備的理由！圖片來源不戀棧職位、不擔心去留的人，自然能夠以專業還有組織的最大利益做為事情判斷的準則。相反的，把保住個人職位當成主要決策依據，就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的牆頭草。如果你的老闆是昏君，只喜歡聽好話，而你卻希望待在這家公司越久越好，這個理由便對你不適用。但是，若你的目標是在職場上持續進步，而非緊抓住特定公司不放，那麼拋開個人去留問題，將會讓你的判斷力更上一層樓。下一頁看更多第一天就做好離職準備的理由！圖片來源把每份工作都當做一次難得的相遇，你自然會很珍惜身旁同行的旅人。其實辦公室裡很多人與人之間的紛擾，都來自於對自己工作的不安全感，例如同事在會議中搶了你的功勞；老闆有問題不問你卻去問其他同事；老客戶竟然直接打電話給你帶的新人……如果太在意位子，這些小事都會讓人苦惱不已，甚至會對周圍的人興起敵意。如果能把自己視為職位的過客，瀟灑以對，說不定反倒會發現，搶功勞的同事正打算好好回報你；老闆只是體察你的辛勞所以不願打擾；而客戶找你的下屬正是肯定你帶人的能力。記得，只要放寬心情，地位往往會更穩固，同時也可贏得更多人的心。下一頁看更多第一天就做好離職準備的理由！圖片來源無論再嚮往、再渴望的工作，一旦做久了總會遇上倦怠期，就像身旁的戀人一樣，不管當初是如何死纏爛打才追到手，在一起久了，也難免開始在對方面前挖鼻孔、刮腿毛，不顧形象。當然啦，如果彼此確保此生不渝，那坦誠相見也是一種幸福，只不過現在的企業卻難以給員工這樣長久的承諾。一位「就算明天失去工作也不擔心」的員工，平時就會留意自己在就業市場上的價值，也會時時追蹤產業趨勢，並與業界人脈保持聯繫，讓自己手上的好牌不止一張。這樣的心態是不是比「拚命找長期飯票，一旦找到就死抓不放」的人擁有更高的自由度呢？下一頁看更多第一天就做好離職準備的理由！圖片來源我在美國工作的時候，我有兩位上司，都是很優秀又有主見的女強人，但要命的是，兩人卻互看不爽。女王間互鬥也就罷了，還常常把我也捲進戰局裡，硬是要我為兩人評理，說實話，有一陣子還真是讓我苦不堪言。直到有一天，我終於想通了，我做這份工作是為了完成我的階段性目標，達成之後隨時離開亦無妨。而既然「選對邊，往上爬」不是我來這兒的目的，那我自然不用擔心討好誰的問題。想通之後，不管兩位女王怎麼吵，我都能冷靜地提出持平的專業意見，正所謂無欲則剛，我誰都不偏袒，有時還各打兩大板。沒想到這樣的態度反倒贏得她們的尊重，兩人竟然同時舉薦我晉升主管，達成少有的共識，這樣的結果讓許多老美同事跌破眼鏡，還開玩笑說我是不是學過中國風水，殊不知，我只是在上班的第一天，便做好離職準備罷了。以上六點並非鼓勵大家吃碗內、看碗外，把換工作當成常態。主要目的是希望大家擺脫「依賴公司照顧」的心態。有時候實在不是公司不照顧你，而是市場競爭太激烈，公司都未必顧得了自己呀！ 其實個人與公司，原本就該是對等的合作關係，而不是「我最好的都給你了，你可要對人家負責唷」的小媳婦心態。我們願意和公司走在一起，不該是因為沒有選擇，而是在有眾多選擇的狀況下，出於自由意志所做的決定，這樣彼此的關係才能長久。你看偶像劇中往往安排帥氣、多金的男主角被美女圍繞，但他就偏偏選擇了平凡到不行的女主角，因為唯有如此，我們才會相信那是「真愛」，不是嗎？所以囉，面對每份工作，一定要展現出「不要迷戀哥，哥隨時會走！」的氣魄，要不就是「不要迷戀姐，姐只是路過！」的瀟灑，這樣公司反倒會覺得，妳／你還真是個迷死人不償命的小東西！節錄自《三年後，你的工作還在嗎？：掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代！》 【延伸閱讀】搞定主管就該這樣做！掌握向上管理的5原則，鬆輕站在職場制高點晉升職場「人氣王」必備的3大學分：臉色、記錄、做自己職場上的5種工作態度，小心踩到「上司地雷」半澤直樹「加倍奉還」來反擊上司，學習4種壞老闆的對應之道

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理由二：強迫自己把握時間

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