,三年後你的工作還在嗎?第一天就做好離職準備的6大理由

理由六:降低政治鬥爭的傷害

 

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我在美國工作的時候,我有兩位上司,都是很優秀又有主見的女強人,但要命的是,兩人卻互看不爽。女王間互鬥也就罷了,還常常把我也捲進戰局裡,硬是要我為兩人評理,說實話,有一陣子還真是讓我苦不堪言。直到有一天,我終於想通了,我做這份工作是為了完成我的階段性目標,達成之後隨時離開亦無妨。而既然「選對邊,往上爬」不是我來這兒的目的,那我自然不用擔心討好誰的問題。想通之後,不管兩位女王怎麼吵,我都能冷靜地提出持平的專業意見,正所謂無欲則剛,我誰都不偏袒,有時還各打兩大板。沒想到這樣的態度反倒贏得她們的尊重,兩人竟然同時舉薦我晉升主管,達成少有的共識,這樣的結果讓許多老美同事跌破眼鏡,還開玩笑說我是不是學過中國風水,殊不知,我只是在上班的第一天,便做好離職準備罷了。

以上六點並非鼓勵大家吃碗內、看碗外,把換工作當成常態。主要目的是希望大家擺脫「依賴公司照顧」的心態。有時候實在不是公司不照顧你,而是市場競爭太激烈,公司都未必顧得了自己呀! 其實個人與公司,原本就該是對等的合作關係,而不是「我最好的都給你了,你可要對人家負責唷」的小媳婦心態。我們願意和公司走在一起,不該是因為沒有選擇,而是在有眾多選擇的狀況下,出於自由意志所做的決定,這樣彼此的關係才能長久。你看偶像劇中往往安排帥氣、多金的男主角被美女圍繞,但他就偏偏選擇了平凡到不行的女主角,因為唯有如此,我們才會相信那是「真愛」,不是嗎?所以囉,面對每份工作,一定要展現出「不要迷戀哥,哥隨時會走!」的氣魄,要不就是「不要迷戀姐,姐只是路過!」的瀟灑,這樣公司反倒會覺得,妳/你還真是個迷死人不償命的小東西!

 

節錄自《三年後,你的工作還在嗎?:掌握關鍵職能,迎向工匠、總管與行腳商人的時代!》

  • 作者: 姚詩豪, 張國洋
  • 出版社:時報出版
  • 出版日期:2014/07/14

 

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