#第三步：正向溝通協商，降低負面情緒干擾
許多工作者難免會為了維繫一個相對和諧的工作環境，而避免正面溝通。但這類「假好同事之名，實則是行濫好人之實」的鴕鳥心態，並無法實際加速團隊工作效率，或平復你內心因對方擺爛而憤憤不平的負面情緒。遇到這類狀況，不妨嘗試改以直球對決的溝通形式，可先私下與對方面對面溝通，坦率直白地表述個人需求及想法；如告知後還未有所改善，則再來考慮是否要在正式會議上提出討論，掌握「對事不對人」，便能讓身邊擺爛同事深刻地了解，你對這項行為不認同且請求改善的訊息。
#第四步：找出擺爛病因，才能藥到病除
經過開誠布公的坦率溝通後，這時其實多少便能嗅察出，為何擺爛同事在工作上會有這類行為的產生。可能是因準備轉職已無心於現職工作，或是職場老鳥心態認為得過且過即可何必努力，亦或是因在工作中已找不到成就感而放棄努力。藉由這類正向的溝通過程，不僅能有效幫你解決「擺爛同事」所衍生的工作障礙外，其實同時也正是幫他們釐清擺爛的原因，讓他能有機會正視自身問題，藉此讓雙方擁有更良好的工作狀態。
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