但 PQ高手 的做法就會不一樣，他會先洞察每個人的個性，同時瞭解自己的個性與長處，分配每個人可勝任的工作，至於待遇部分則是該好的他絕不吝嗇，但該譴責的相對也絕不寬待。
# EQ高的人，已不再是職場中最從容的人。
以上的例子都一再告訴我們「提高自己的PQ」，畢竟 高EQ 的人已不再是職場最從容的人，儘管你可能受歡迎，但你不一定快樂，若工作不快樂，那麼擁有再高的情商一點意義也沒有，所以你必須改變自己的思考方式，克服「心魔」為助力，才能夠真正解決問題，切記：在職場中，你可以帶著笑容，也別忘了必要的拳頭。
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