你可能想著要如何對主管提出升遷或是加薪，但絕對不是舉手發言就能如願以償，畢竟你得先想想自己這一步棋是否能一舉成功？畢竟，在商言商，若你只是一直在做好份內的事情，你要怎麼跟別人談條件？所以，在這之前你可以透過這7個工作關鍵當作個人審查，好向老闆明示：「我值得被提升！」
#1：先充分研究自己想要的職位、理想薪資。
如果你純粹只是想升遷，但卻對你想達到的位置說不出個所以然，那根本沒有意義！畢竟等你真的被提升到那個位置，你又能帶來什麼改變？而你的計畫是什麼？又如何帶領團隊到達下一個高峰？
所以你應該先瞭解自己想要的是什麼，並對預想到達的職位有充分瞭解，同時必須清楚自己在這職位的身價又應是如何。另外，你也需要對於公司未來計畫、團隊領導方針等做足準備，不然老闆哪可能相信你是真正的在為這公司著想，而同意反饋你的要求。
#2：精進自己，否則就是等著被淘汰。
在職場叢林，生存法則不外乎就是：「進步！進步！再進步！」畢竟「把份內工作做到最好」，絕對不是公司希望你唯一需要專注的事。你可以想想如何再更有效率的完成手上的工作，而多出來的時間則是嘗試做額外的工作，或是你可以在這空出來的時間去思考如何讓部門成長...等等，將之，將之整理成一套有邏輯的sop，好在下次老闆詢問時主動提出，儘管老闆最後不一定會採納你的意見，但你的表現卻已是有目共睹的了！
你也可以告訴你的主管，你需要新的挑戰，或是為自己爭取進修及訓練機會，若你總拿「沒有時間」作為藉口，那麼「薪資為何始終停留在這個階段？」我想，理由早已呼之欲出了！
#3：當需要額外幫忙時，自告奮勇！
很多人對於「不是自己份內的工作」就會想盡辦法推掉，但這樣一來你將錯過讓老闆注意的機會。你可以試著成為伸出援手的人，但不是要你做一個濫好人，幫助同事、主管順利完成任務，透過這方法證明自己是具備其他能力並可以承擔更多責任，而在這同時也向公司釋出訊號：「我具備的能力，足以讓你把我安排到一份更高的職位，並支付我更高的薪水」。
#4：打扮得像是你已經得到了那職位。
你不能否認「服裝儀容」在職場上的重要性，你可以打扮得像是你已經得到了那份職位的樣子，而這不僅僅是衣服、手錶，而是一份「整體觀感」。
有一種說法是，「想要成為什麼樣的人，就先從模仿他開始！」你可以觀察已在那位置上的人是如何「裝扮」自己，嘗試去模仿他們的模樣，去蕪存菁。
#5：如果你想要的職位不存在，那就由你來創造它。
可能你所在的公司並沒有你理想中的位置，但這原因可能在於你的主管並沒有想到或許需要這樣的職位存在。當你發現公司是需要這樣的角色存在時，那麼就嘗試用你的能力與經驗去說服老闆，主動向他提出「新增職位」的建議。
就這一點來說，無論如何都是雙贏局面，因為就算你的老闆最終並沒有採納你的意見，你主動為公司著想的心已經被看到了，而你的老闆一定會將這些放在心上，下次有升遷機會時，他一定會想起你！
