只是做好「份內的事」拿什麼談加薪?掌握7個「工作關鍵」幫自己創造升遷機會!

眼看時間過去,你總深陷在忙碌的工作當中,日復一日的當然也會感到厭倦,此時的你可能正考慮的是自己的未來,也可能是想被薪水激勵一下,不過這些人之常情的想法,要如何實現呢?老套但卻中肯的答案:你只能靠自己!

你可能想著要如何對主管提出升遷或是加薪,但絕對不是舉手發言就能如願以償,畢竟你得先想想自己這一步棋是否能一舉成功?畢竟,在商言商,若你只是一直在做好份內的事情,你要怎麼跟別人談條件?所以,在這之前你可以透過這7個工作關鍵當作個人審查,好向老闆明示:「我值得被提升!」

 

#1:先充分研究自己想要的職位、理想薪資。

如果你純粹只是想升遷,但卻對你想達到的位置說不出個所以然,那根本沒有意義!畢竟等你真的被提升到那個位置,你又能帶來什麼改變?而你的計畫是什麼?又如何帶領團隊到達下一個高峰?

所以你應該先瞭解自己想要的是什麼,並對預想到達的職位有充分瞭解,同時必須清楚自己在這職位的身價又應是如何。另外,你也需要對於公司未來計畫、團隊領導方針等做足準備,不然老闆哪可能相信你是真正的在為這公司著想,而同意反饋你的要求。

 

#2:精進自己,否則就是等著被淘汰。

在職場叢林,生存法則不外乎就是:「進步!進步!再進步!」畢竟「把份內工作做到最好」,絕對不是公司希望你唯一需要專注的事。你可以想想如何再更有效率的完成手上的工作,而多出來的時間則是嘗試做額外的工作,或是你可以在這空出來的時間去思考如何讓部門成長...等等,將之,將之整理成一套有邏輯的sop,好在下次老闆詢問時主動提出,儘管老闆最後不一定會採納你的意見,但你的表現卻已是有目共睹的了!

你也可以告訴你的主管,你需要新的挑戰,或是為自己爭取進修及訓練機會,若你總拿「沒有時間」作為藉口,那麼「薪資為何始終停留在這個階段?」我想,理由早已呼之欲出了!

 

#3:當需要額外幫忙時,自告奮勇!

很多人對於「不是自己份內的工作」就會想盡辦法推掉,但這樣一來你將錯過讓老闆注意的機會。你可以試著成為伸出援手的人,但不是要你做一個濫好人,幫助同事、主管順利完成任務,透過這方法證明自己是具備其他能力並可以承擔更多責任,而在這同時也向公司釋出訊號:「我具備的能力,足以讓你把我安排到一份更高的職位,並支付我更高的薪水」。

 

#4:打扮得像是你已經得到了那職位。

你不能否認「服裝儀容」在職場上的重要性,你可以打扮得像是你已經得到了那份職位的樣子,而這不僅僅是衣服、手錶,而是一份「整體觀感」。

有一種說法是,「想要成為什麼樣的人,就先從模仿他開始!」你可以觀察已在那位置上的人是如何「裝扮」自己,嘗試去模仿他們的模樣,去蕪存菁。

 

#5:如果你想要的職位不存在,那就由你來創造它。

可能你所在的公司並沒有你理想中的位置,但這原因可能在於你的主管並沒有想到或許需要這樣的職位存在。當你發現公司是需要這樣的角色存在時,那麼就嘗試用你的能力與經驗去說服老闆,主動向他提出「新增職位」的建議。

就這一點來說,無論如何都是雙贏局面,因為就算你的老闆最終並沒有採納你的意見,你主動為公司著想的心已經被看到了,而你的老闆一定會將這些放在心上,下次有升遷機會時,他一定會想起你!

 

 

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