出社會進了職場後，如果想要在工作上飛黃騰達，除了要注意職場上的5種工作態度，小心踩到「上司地雷」之外，可要好好聽懂主管的話，因為很多時候都是表面話，而背後卻蘊藏著他們真正想說的真心話，如果不了解這些表面話與真心話之間的差距，小心會錯意而導致問題發生。
「配合度高」很好，前提是你得積極主動
現代的管理者，與其要求部屬樣樣配合，其實更期望他們能具備自主能力。
主管對於配合度很高的部屬，抱持的真正想法是：「雖然你很圓融，能和同事和平共事，但如果總是處於被動的一方，還是不夠。」主管認為有自主能力的部屬，是要有自己的意識，能夠獨立思考、並且行動，實際達成工作成果的人。現今職場，主管除了要管理多位部屬之外，管理者也變成一種「球員兼教練」的職位，所以根本沒有多餘的心力，一一對部屬做出詳細的指令。
這麼一來，主管便很需要不必一個口令、一個動作，也能有工作成果的人。而且，為了完成工作，還得不怕與同事產生摩擦；這樣子的部屬，才是主管真正想要的人才。
該怎麼做才能提升主動性呢？主要有兩個方法。
第一，就是把「我」當作主詞來發言。你可以試著開始說：「我是這麼認為的……」，這麼一來，自然能增加表達意見與看法的機會，而這也是主管所期待、樂見的。
另一個方法是，當你向主管匯報或商量公事時，增加一些新的方案。例如，在本月結算的報告之後，另外再加上提案：「下個月我預計提前一天提出結算書。」或是在與主管開會、討論時，試著提出自己的想法，譬如：「我是這樣想的，您覺得這個意見怎麼樣？」如果能在匯報時，習慣性的提出新方案，自然而然，主管也會覺得你很有主見。
如果能讓主管對你說：「感覺你最近越來越積極主動。」如此便能從眾多「配合度高」的人當中脫穎而出。
l 表面話：
主管：「你實在有點可惜！」「你差一點點就……」
l 部屬的誤解：
「主管覺得我的方向還算正確。」
「他大概也覺得我很努力吧！」
l 主管的真心話：
「你總是達不到我的期望。」
