欠筆記!3個「加薪策略」學起來:知己知彼,才能爭取到對自己最有利的薪酬!

關於「加薪」議題,相信許多上班族已漸漸到無感,並不是他們不想要加薪,而是漸漸冷感這緩慢的薪資成長「常態」。不可否認的是,當你在抱怨大環境多麼不友善時,許多人仍是可以坐領高薪,至於他們是怎麼擺脫「低薪狀態」並逐年調整薪資?或許你可以了解這3個加薪策略,來檢視自己的薪資狀況!

#1:建立正確的薪資觀念

薪資所說的並不是每個月固定的薪水,薪資好壞的評估還包含了三個部分:固定薪資、變動獎金與福利。

所以很多人以為高底薪就是薪水高,其實你應該綜觀「整體薪酬」,其總額才是你薪資的競爭力,假如你沒意識到這一點,那麼就永遠無法幫自己爭取到最大值!

 

#2:了解內部薪資評比標準

可以透過每年的考核來了解調薪幅度,而你也應該要知道自己未來能夠加薪的空間,假如你薪水很高,也沒有其他職位可以轉換,那也意味著你日後薪資成長空間已經被侷限住了,也就是說:你並沒有太多的調薪空間!

 

#3:了解外面世界的薪資評比

你可以透過朋友,甚至與獵人頭公司的交談中,瞭解自己的競爭力與薪資的幅度在哪裡,假如意識到自己薪水好像不符合其利益,那麼就是時候該跟老闆爭取加薪機會了!

  

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