想提「加薪」該怎麼開口?4個重點說明:比起擔心加價,你先備好「清晰邏輯」!

對很多人來說,每天辛苦工作,拼了一整年,為部門添了不少貢獻,眼看一年的時間又過去了,此時的你想到「加薪」這件事也是正常的,只是對於很多人來說「怎麼開口?」正是遲遲沒有加薪的卡關關鍵。

其實「提加薪」是人之常情,也是你在職場上的權利,只是你要正確了解自己的價值與手上的資源好來爭取薪資。當你真正瞭解自己的「籌碼」,那麼你將更可以抬頭挺胸爭取你應得的報酬,甚至透過這個方式,你自信並有智慧的態度還讓老闆刮目相看。

 

#1:清楚了解自己的價值

這是最重要的一點,想要獲得應得的報酬,自然要能夠提出你值得這份薪水的原因。為了有道理的說服對方,建議你應該先了解這段時間以來承擔的職務是否超出原本公司對於你的期望,如果有,那你將可以更有自信地談論加薪。

 

#2:幫老闆畫重點

當你要提加薪或是晉升,你需要以「清晰、合乎邏輯」地態度去分享成果並說服對方,同時試著讓「你的貢獻與更大的願景」和公司的總體目標做結合。

很多時候公司並無法完整記錄你的貢獻與成就,這時候你就得靠自己去理出來。可以透過紀錄的方式整合成一份簡報或是電子郵件,幫老闆回憶你這段時間以來做了什麼、達成什麼目標,主動的幫老闆畫重點,精簡並一目了然,就當是重新整理履歷也好,這也會成為你未來應徵其他工作時的一大亮點!

 

#3:大方的談論薪資

在我們的社會風氣裡,在職場上談論薪資是很禁忌的事情。但是,在加薪這件事上,看似權力是掌握在老闆手上,但並不代表你沒有談論的權利。

也建議若是第一次提加薪,可以先和親密的友人或是家人討論,同時搜集資料以了解加薪的區間,或是透過熟識的前輩,聽取他們的相關經驗作為參考,也是不錯的選擇!

根據研究顯示,當員工在初步薪資談判中使用「精準的數字」,他們更有機會可以獲得或是接近這個理想的數字,因為雇主會假設你對市場價值進行了研究,以達到這個特定的數字。

就如同你清楚自己想要什麼,並清楚表達自己的意圖時,才能夠更加安心的設定想要加薪的幅度,不會搖擺不定、隨波逐流。

 

 

萬一結果不如預期,又該怎麼辦呢?

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