離職不能解決問題:遵守5個守則,讓你遇到難搞主管也能優雅生存!

很多時候在職場受了委屈,或是從主管那踩了雷,有再多的委屈也不是說離職就能解決問題,畢竟我們也很清楚,自己的咖位根本也不允許我們這麼特立獨行。所以現階段的自己該如何處理與上司之間的關係呢?或許你可以遵從以下5個原則,讓自己在這框框中晉升自己,並告訴自己:終有一天我們也可以成為《穿著prada惡魔》中的米蘭達的!

 

#1:把重心放在自己身上。

你可能會遇到很多爛事,像是被要求上演「不可能的任務」,或是同事擺爛導致你得做更多的工作等荒謬事情,但嘗試把注意力放在自己身上吧!畢竟跟主管爭論,或是把同事衝康回去,你又能真的得到什麼?很多時候,這類型的人會做出這些事情,就代表你們對於工作的價值觀全然不同,有時真的只會多說無益還惹人嫌(攤手)

你可以思考:現在該怎麼做才能完成任務?有什麼方式能讓自己儘管做兩人份的工作還能準時下班?下次遇到這些傻眼的事情又可以怎麼預防?正面的思考問題比起氣憤跳腳能讓你在工作領域上有一定程度的成長喔!

 

#2:確實記錄你的工作內容。

再來,你應該要確實了解自己做的工作內容,甚至是你幫同事做的那份也要好好記下,這不是要你報復對方,而是確保你的工作信譽:如果今天你被搶走了成果,你就有方式證明自己的清白!

 

#3:從職場內部調整公司文化。

雖說職場有機車的人,但也是有許多正直的人。你需要對同事、主管保持同理心,並保持誠實善良,想盡辦法為自己創造美好的工作環境,不妨可以與那些有責任感並具誠信的同事友好吧!不如就從讚美對方開始做起!

 

#4:做好最壞的打算:單打獨鬥。

畢竟很多情況之於你,也只是你自己覺得,就如同溫水煮青蛙,一些青蛙們早已不自知並麻痺了,若你嘗試了以上的方法之後,仍然發現自己所處的職場環境是場災難,在還沒確定自己是否能夠離開這地方之前,不如就簡單地做出選擇:拋棄他們,單打獨鬥,就為自己的目標努力就好了!

 

#5:絕對不要同流合污。

這點也是最重要的一點!當你同事、主管貶低你或是拉攏你時,你不需要讓自己的行為變得跟他們一樣,更不要想著要報復對方,因為這絕對不會改變他們的行為!想要解決難題,你可以考慮跟他們一對一私聊,理性的了解,絕對不是指責,但若這些方法都沒用,也請提醒自己:絕對不要同流合污!

 

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