日劇《半澤直樹》中，主角勇於反抗上司、嗆聲「加倍奉還」且成功復仇的情節吸引不少上班族。但小說原作者與飾演半澤直樹的堺雅人都出面呼籲觀眾「別學半澤」！台灣人力銀行的調查結果也顯示，只有不到4成的上班族曾真正反抗上司，且成功者只有3成！在真實職場中與上司打交道，這些潛規則你一定要知道！
和上司嗆聲十倍奉還？小心被逐出公司大門
在公司裡能對你造成最大影響的人，就是你的上司。如果沒有他的支持，不僅升遷無望，恐怕也很難得到公司的認同，甚至可能丟掉飯碗。
上司是機會之門守門人
上司在公司的位置如同守門人，想繞開守門人而成功達陣，幾乎是不可能的。或許有人覺得只要有能力，好好表現，高層就會跳過上司越級拔擢。然而事實上，若真的挑明跟自己的上司鬥爭，公司考量到組織的穩定性與其他員工觀感，往往會選擇站在上司這一邊。
換個角度想，能擔任上司職位的人，必然有其過人之處（無論是領導力，組織管理能力或對公司的忠誠），劇中的極惡上司在現實生活中並不常見，所以別急著挑戰上司，先找出上司的優點多加學習，才是對自己職場發展更有幫助的做法！
越級上報是大忌！
有人或許覺得自己比上司更有能力，索性直接跳過直屬上司直接跟高層溝通，當下高層並不一定會阻止這種行為 ，甚至還可能認同你提出的意見，但千萬以為這樣上司就拿你沒轍。別忘了，上司和高層溝通的機會更多，也有一定職權可影響你的工作，也許哪天就來個明升暗降，藉機把你調到一個無關緊要的部門。
可能有的人越級上報並非出於惡意，但結果往往一樣糟：曾有人發現自己工作出錯，不想讓上司為難（還是怕要被罵兩次？），跳過上司直接找高層坦承錯誤，結果在全體檢討會報告時，上司對事情發生經過不甚了解，在高層面前很尷尬，也因此對這位部屬產生不信任感，種下難解心結。
因此無論事情好壞，最好都先和直屬上司商議，展現出好的工作態度，也許上司能成為幫你打開機會之門的關鍵人物。
▲《半澤直樹》和《穿著Prada的惡魔》，故事都是描述「惡上司」與「無辜下屬」之間的關係，但著重的方式各不相同。劇中的「惡上司」是否真的那麼惡？還有「無辜下屬」的心情轉折，是小編覺得最值得注意之處。
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