別對人事部掏心掏肺
很多公司會請人事部定期找員工談話，多半是問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有需要人事部幫忙的地方嗎？甚至會很客氣地詢問，對於公司是否有什麼改進的建議？
認清人事部的工作職責
有些涉世未深的新進員工，聽到這些問題就傻傻地和面談人員掏心掏肺，大吐苦水：跟同事處不來、工作太繁重、覺得老闆太麻煩......也許這的確都是個人的真實感受，但這些問題，絕不適合和人事部談！無論人事部的面談人員表現得如何和藹友善，都要記住：所有的談話內容，人事部必然會向上報告。畢竟人事部門的職責，是保護公司利益不被員工傷害，而不是幫助員工。再說，人事部並沒有職權可改善或調整你的工作狀況。
假如有工作上的問題，最好直接與上司溝通。雖然需要一些勇氣，但自己面對問題，總比被他人轉述來得好。
▲人事部的面談多半帶有考核員工性質，不是員工訴苦大會，回答面談人員的問題時別忘了這一點。
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