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#1.資歷深而有倚老賣老心態
出了社會，在江湖打滾了幾年，人生多了點歷練與故事，過去輝煌的戰績與成就，的確壯大了你的自信，也能當作往後遇到問題時的借鏡。但若是過度沈溺在過往的成功經驗與過人戰績，便容易掉入倚老賣老的心態裡，變得自視甚高又狗眼看人低，那就容易讓你成為他人眼中，那一位最討人厭的長輩同事。
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#2.擔心自己被超越不教新人
踏入職場後，在工作上難免經歷了磨難與考驗，隨著自己年紀漸增，體力與學歷力開始走下波，便容易開始擔心起新進人員與年輕同事，會不會有天就默默取代並幹掉了自己。資深員工若對自己自信不足，加上自認職務內容的專業性低易被取代，便容易會焦慮被大環境與新人給淘汰的問題。
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#3.貫徹過往成功不願做改變
有基於過往在公司裡，曾為上頭立下汗馬功勞，有過不錯的成績，自己在職場上已探索出一條成功方程式。有些老鳥便會認為，往後做任何決策與做事方式，大夥便要聽從自己的意見，應該依照過往自己的那一套做事方式。挾著過去成功案例的徽章，若不思改變而故步自封，甚至抗拒新科技新知識，便容易養成自傲僵化又固執的做事態度。
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#4.成黨結派的掉入派系爭執
進入公司久了，難免就是會成黨結派，哪怕你自認在工作上是個不沾鍋，但只要一個地方待得夠久，便多少會被其他人默默歸到到某一派，或被認為跟某位主管、老闆比較要好，因而陷入被組織團隊的方向綁架，被工作職務狹持的困境；在待人處事偏好選擇對自己有利，而非對公司有利的角度；或是被捲入職場系鬥爭裡，而讓你的做事方式，有了些顧忌而綁手綁腳。身為資深員工，就得要自我察覺，才不會變得隨波逐流，而逐漸沒了獨立思考的能力。
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#5.要求年輕同事要敬老尊賢
在公司裡，遇到資源有限的員工福利，或是上頭臨時指派下來的棘手任務得要有人承接，小至像是合作廠商贈送的福利品發送、公司團拜的供品零食分配；大至內部團隊合作的工作內容指派，或是遇到做事出包誰要扛責任。年資較深的同事，有時便會掉入，「媳婦熬成婆」的姿態，要求新進同事要敬老尊賢，但實際上，這也是算是種職場惡習，不應該被鼓勵。
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