面試是一場精巧的談判協商過程。想在求職市場上,得到更好的職缺頭銜與獲得更優渥的薪酬福利,懂得換位逆思考,同理面試官的心態與想法,便能讓你在面試這道關卡,說得更到點答得更到位。

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還在我家有幾個人?5個逆思考「面試問答技巧」,會問比會答更關鍵!

#1.著重相關學經歷,請講重點不廢話。

在面試季時,面試官或人資很可能一整天要連著面試多位新人,得長時間不間斷重複跟面試者對談。如何在有限時間內,既能推銷自己又讓面試官留下好印象,事前務必得先理出個人哪些學經歷跟此份職務有關聯,再加入個人優勢去自我介紹,才能抓住對方的耳朵。

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#2.面試除了會回答,更重要在於提問。

面試前,是否有針對公司與職務有稍微研究?最基本,像是瀏覽公司網站、服務項目、規模大小,甚至部分公司還會有網友實際面談的心得評論,這都可以讓你在面試前就有所本,能提前搜集問題,以便在面試過程中提問,讓面試官感覺丟履歷前是有做功課的。

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#3.請別回答:「我希望能來這學習。」

哪怕你是職場新鮮人,過往很可能有過打工或實習經歷,但仍因為沒有實際工作經驗,在面試過程中,許多職場菜鳥,總喜歡回答:「我希望能來這裡學習」、「我想更認識這產業」。雖然這是實話,但是聽在追求即戰力工作者的面試官耳裡,便會認為我要找人來做事不是來學習的。

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#4.打探薪資福利前,請先問工作職務。

在提問公司能給你什麼薪資福利前,得先去回答你能帶給公司什麼效益與產值?許多新人在面試前準備的提問就只有:「想知道上下班時間」、「想知道薪資福利」,而對於工作職務與內容,一概沒問題。雖然很可能真沒好奇,但此問法便容易讓主管認為你只在意薪酬福利。

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#5.不要不懂裝懂,不知道就說不知道。

面試是一種自我推銷的過程,難免會被問及業界相關的專業知識或是產業相關案例。遇到這類比較專精且深入的提問,若是本身沒有接觸或是根本就沒聽過,與其裝有聽過很熟悉,倒不如回答:「這方面比較沒接觸」、「此項目比較不熟悉」。誠實是上策,避免不懂裝懂被識破更扣分。

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