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#1.著重相關學經歷，請講重點不廢話。
在面試季時，面試官或人資很可能一整天要連著面試多位新人，得長時間不間斷重複跟面試者對談。如何在有限時間內，既能推銷自己又讓面試官留下好印象，事前務必得先理出個人哪些學經歷跟此份職務有關聯，再加入個人優勢去自我介紹，才能抓住對方的耳朵。
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#2.面試除了會回答，更重要在於提問。
面試前，是否有針對公司與職務有稍微研究？最基本，像是瀏覽公司網站、服務項目、規模大小，甚至部分公司還會有網友實際面談的心得評論，這都可以讓你在面試前就有所本，能提前搜集問題，以便在面試過程中提問，讓面試官感覺丟履歷前是有做功課的。
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#3.請別回答：「我希望能來這學習。」
哪怕你是職場新鮮人，過往很可能有過打工或實習經歷，但仍因為沒有實際工作經驗，在面試過程中，許多職場菜鳥，總喜歡回答：「我希望能來這裡學習」、「我想更認識這產業」。雖然這是實話，但是聽在追求即戰力工作者的面試官耳裡，便會認為我要找人來做事不是來學習的。
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#4.打探薪資福利前，請先問工作職務。
在提問公司能給你什麼薪資福利前，得先去回答你能帶給公司什麼效益與產值？許多新人在面試前準備的提問就只有：「想知道上下班時間」、「想知道薪資福利」，而對於工作職務與內容，一概沒問題。雖然很可能真沒好奇，但此問法便容易讓主管認為你只在意薪酬福利。
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#5.不要不懂裝懂，不知道就說不知道。
面試是一種自我推銷的過程，難免會被問及業界相關的專業知識或是產業相關案例。遇到這類比較專精且深入的提問，若是本身沒有接觸或是根本就沒聽過，與其裝有聽過很熟悉，倒不如回答：「這方面比較沒接觸」、「此項目比較不熟悉」。誠實是上策，避免不懂裝懂被識破更扣分。
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