論及工作的目的，除了實現個人理想抱負外，就現實而言，就是獲得對等薪資報酬。如何在就業市場上，為自己談到一個相對不錯，或是說至少不虧的薪水，以下六點你應該先明白。
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#1.與其談月薪不如改談年薪
與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。
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#2.搞清楚業界行情知己知彼
無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。
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#3.多面試一窺業界現況薪酬
無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。從面試過程，不僅可以讓你練習薪資福利的談判協商技巧外，更可以從面試官口中，稍稍一窺現在業界對於工作者的職能期待，與企業願意給到哪個薪水價碼。
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#4.轉行換跑道可能薪資降轉
如果你打算轉換跑道，或是嘗試與過往截然不同的新工作領域。由於先前的職場經歷無法順利幫你在下一份工作加分，建議你在面試時，可能要把目光放遠，先調降薪資或是直接談定多久之後有明確調薪可能，如此一來，便可以既掌握未來薪酬不會太難看。
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#5.想加薪談紅利要有所貢獻
想要為自己爭取漲薪水，此時，你得先學習去換位思考。如果你自己是主管、老闆，為什麼要答應你讓你薪資調漲？所以在開口談調薪之前，你得先彙整一下，你可以提供公司什麼比過往更多的服務或是貢獻，才能在面談時，有效說服上司幫你加薪。
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#6.你有實力其實薪水隨你開
若你是真正有實力與能力的人，且在業界有能夠說得出口的實際成功案例，或曾為公司賺取名氣或利益的事蹟。基本上，只要你開的價碼還在市場上合理的數字範圍，薪水真的是你可以自己隨便，不用擔心別人不答應你。
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