思考點1：你在現任公司的發展性
想換工作必然都有個原因：「在這間公司待太久」、「不喜歡主管的作風」、「想尋求更好的機會」等，但除了著眼於轉職的理由，你也要回頭思考現任公司的發展性，假如你已經待了3、5年，很可能會碰上升遷的機會，屆時職位與薪資都會提升，此時離開反而得不償失。
反之，若待了一定的時間，卻總是等不到向上爬的時機，長期無法跨越那個「坎」，甚至是公司無心栽培，那將會成為轉換公司很大的動機，假如自己真的有料，就沒必要屈於現狀。若不了解公司的升遷制度，不妨詢問資深前輩，察覺發展性極低的話，三十六計走為上策！
思考點2：轉職帶來的利益與損失
假如對於現在的工作狀況感到不滿，當然會想一走了之，但許多轉職者面臨的問題，往往都是現任職務「食之無味，棄之可惜」，因此在轉職前，務必要謹慎思考損益，最基本的像是薪資待遇、公司福利、發展性等等。
針對注重薪水的轉職者，專家建議應以經常性薪資調漲10%為基準，或月薪漲幅超過5000元門檻，才有跳槽的意義。此外，隔行如隔山，若選擇「縱向發展」的跨領域轉職，就要承擔過往資歷歸零的風險，而轉職除了能轉換工作環境、薪資三級跳，同時還具有拓展視野及豐富職涯的利益。
思考點3：大環境景氣與社會風氣
近年來新冠肺炎疫情肆虐全球，連帶影響到整體經濟環境，航空、旅遊業遭逢史無前例的冰河期，網購電商、宅經濟隨之興起，海運航貿業則在疫後迎來榮景，產業結構的變遷，正是疫情時期求職者面臨的挑戰。（推薦閱讀：三級疫情後想換工作？換工作轉職前，你應該先了解這五個問題！）
此時轉換工作，除了自身因素，還必須考量大環境景氣與社會風氣，疫情衝擊造成失業人口增加，僧多粥少導致求職期拉長，企業也愈來愈重視「即戰力」，迅速變化的時代下，能迅速投入職場的人才，更能有效提供戰力，疫情雖帶來劣勢，卻也使真正有才能的人顯得出眾。
思考點4：家人或伴侶的情感支持
剛出社會時，想換工作基本上沒有太大的限制，但隨著年齡增長，我們會開始有許多包袱，家人和伴侶將成為左右我們決定的因素。人云：「人生30才開始」但有些人卻也在此時有了家庭的羈絆，若將來的工作需長期外派、出差，聚少離多的情況下，恐怕會對轉職造成影響。
因此，獲得家人與伴侶的支持絕對是最重要的，特別是跨領域轉職者，少了心愛的人的陪伴，轉職的路可能會窒礙難行，尋求新的工作機會的同時，別忘了與家人及另一半充分溝通，思考轉職的必要性，若利大於弊，就能積極付諸行動。
思考點5：追求穩定還是突破自我
最後一個轉職思考點，就是你認為現階段的自己，是傾向「追求穩定」還是「突破自我」，假如超過35歲、薪資穩定，又有升遷的可能性，其實可以考慮繼續待在原公司，往更高的位置爬，若想突破自我，在累積了一定資本的前提下，或許能嘗試自行創業。
每個人有不同的人生規劃，有些人喜歡安安穩穩過一輩子，不用追求崇高的理想，只要維持一定的生活品質，就能過得知足常樂；有些人則具有強烈的企圖心，志向遠大，盼能在某個領域發光發熱，無論你選擇過哪種人生，只求問心無愧就好了。
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