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#1.自信與自大時常一線之隔。
本身溝通表達能力好、工作能力佳，在面試時，能侃侃而談自己過往豐功偉業給面試官了解，有這番自信固然是件好事；但很多時候，自信與自大往往一線之隔，而面試決勝點就在於「態度」二字。
有能力的人，可以是一名很有才幹但謙遜的求職者；同時，也可能因為態度差異，成為他人眼裡「自以為很有能力」的吹噓者。尤其在面談短短的時間內，面試官並無法真實去確認你的言詞是否屬實，故很多時候，你面試當下所呈現出來的「感覺」，就成為了評判依據，千萬要留意。
#2.事前沒做功課面試狀況外。
許多面試者會質疑，為何面談時一切順利，但最後卻沒能拿下工作？那你可能要當心，你當下認知的「對話流暢感」，其實是被面試官刻意營造的。
面對有健全人資體制的大公司，或是身經百戰的HR，面試新人時，哪怕面試者對於現下所投遞的職缺、公司、行業別一問三不知，但基於面試SOP或公司形象，當下HR或面試官並不會直接顯露出有冷落或忽視的態度，更多時候，哪怕面試者完全狀況外，但基於面試禮儀，還是會讓你走完所有面試基本問題一遍，並讓你擁有一段愉快的面談經驗。但其實在面試發問當下，面試官很可能早就在內心默默打上不合格，只是沒讓你察覺。
#3.對話太個人主義又很勢利。
不同公司當然有著不同的企業文化與用人準則。舉例而言，歐美體系的外商大多偏好菁英導向，只要你能力好，哪怕你姿態傲嬌又自負，還是肯給你職缺、敢用你；相反的，像是日商或是傳產行業，可能就比較偏愛團隊主義的員工，倘若你在面試時，表現得為人處世太自我，個人立場太鮮明，很可能反而就會因此扣分。
另外，在實際面試時，若相對於實際的職缺內容，你在面談過程中，完全表現出毫不在意甚至沒有任何好奇提問；但相反的，卻把面試提問重心全著墨在於「薪資福利」這件事上，不在意工作內容但卻過分重視薪資待遇，雖說這也是個人的求職選擇，但卻容易讓面試官認為，你不是因為工作內容所以想拿到這份工作，很可能只是因薪資福利條件好，而才想要這份缺。
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