傻傻相信反而會吃虧!職場前輩4大謊言:「不懂就問」不是真的要你問?

俗話說:「職場如戰場」對於剛出社會的新鮮人來說,尚未經歷多少磨難,碰到險惡的職場環境很容易碰壁,這時許多人都會依靠經驗老道的前輩,引領自己快速上手,但事實上,公司老鳥的忠告有時不一定正確,以下4個「職場前輩謊言」,隨便聽信恐怕會害了你一輩子!

謊言一:拿多少錢,做多少事

公司只願意付這樣的薪水,那我何苦「多做」累死自己呢?這聽來頗有道理,但實際上,當主管前輩告訴你這句話時,只會害你和他一起向下沉淪。

傻傻相信反而會吃虧!職場前輩4大謊言:「不懂就問」不是真的要你問?

因為每個人的立場不同,他可能是追求穩定、不在乎升遷的人,但你身為職場後輩,亟欲尋求一個表現機會,向主管證明公司選你是正確的決定,若你只做份內的事,並且抗拒額外的事務,等於是葬送了證明自己的機會,甚至有敷衍工作的可能。

「拿多少錢,做多少事」表面上看起來是不吃虧的明智選擇,事實上卻是畫地自限,不願將自己的才能發揮出來、積極表現,對於日後晉升和跳槽可能會有負面影響。

 

謊言二:新人有犯錯的權利

對於公司事務仍不熟悉的職場菜鳥,不免都會一、兩個小錯誤,這時前輩可能會安慰你:「新人有犯錯的權利」若你真的聽信,並對於日後的錯誤蠻不在乎,那完完全全就是害了自己。

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雖然你不可能會被一個錯誤炒魷魚,但一而再,再而三的犯錯,絕對會讓你捲舖蓋走人,職場對於新人確實有包容度,但公司不是慈善機構,沒有理由一再寬恕你的失誤,拿「新人」當作免死金牌,久了只會令人反感。 

這可以牽扯到另一個職場謊言:「邊做邊學」,要知道公司不是學校,你也不是學生,老闆花錢請你來不是讓你來學習的,而是期望你能夠立刻掌握工作事務,創造產值,如果你老是耍雷,又沒有任何改善,遭解僱是早晚的事。

 

謊言三:有不懂就問

新人時期,工作多少都會碰到有疑問的地方,直接請教前輩是最直覺性的做法,畢竟老鳥的經驗鐵定較豐富,更何況前輩曾說過「有不懂就問」這句話,但事實上,他們可能是怕錯誤連累到自己,不希望你自作主張。

傻傻相信反而會吃虧!職場前輩4大謊言:「不懂就問」不是真的要你問?

就算是遇到好的前輩,願意對你提出的每個問題耐心指導,但他總有自己的事情要忙,三番兩次的麻煩人家,不僅非常不好意思,對自己也沒什麼幫助。碰到問題時,應該先反問自己:「我找過解決辦法了嗎?」如果沒有,請你打開Google搜尋,嘗試找出ㄧ、兩種解決辦法,真的不懂在問人。

如果每次都是「不懂就問」,久而久之你就會仰賴這種解決方法,甚至懶得自己找答案,這是一個很大的致命傷,萬一哪天需要獨立時,你就會發現自己一點基礎技能也沒有。

 

謊言四:職場沒有真友誼

最後一個職場謊言其實不只前輩會講,你的朋友或家人可能也曾提出這樣的忠告,其實這句話錯就錯在太武斷了,都說「職場如戰場」,你怎麼知道同事不會是你的「戰友」呢?

傻傻相信反而會吃虧!職場前輩4大謊言:「不懂就問」不是真的要你問?

有人的地方就有江湖,某些同事或許會為了自身利益,偷偷在你背後捅刀,但並非所有人都會這麼做,還是有不少心地善良又正直的人,平常沒事一起講幹話,碰到困難時並肩作戰,共同努力達成目標。

和同事保持適當的友誼,除了能讓工作氣氛更佳,同時也是建立「人脈存摺」,說不定哪天對方找到更好的工作,還能拉你一起走,或是幫你美言幾句,反之,抱持「職場沒有真友誼」的觀念,你到哪都會是孤軍奮戰。

 

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