【職場厚黑學】出社會才懂的「暗黑職場法則」,主管罵你其實是在救你?

工作幾年後,逐漸發現世間險惡,有些人表現良善但其實私下卻心狠手辣;又有些人,天生就是吃虧壞人臉,面惡心善,時常被冤枉又招人黑。那些出了社會才逐漸看透的「暗黑職場法則」,你可都明白了?

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【職場厚黑學】出社會才懂的「暗黑職場法則」,主管罵你其實是在救你?

#1.在別人面前臭罵你,其實是在救你!

主管罵是在救你?乍聽之下,或許你會心想「最好是,他單純就是情緒化而已!」其實對於某些善於察言觀色的主管而言,先發制人「策略性謾罵」,有時候,的確能幫部門跟你擋災消厄,也能順便幫自己消除一些被連帶被牽連責難的後續問題。

與其看你被別人責罵,倒不如,先開罵下手止血。當你工作出包,在開會時,主管刻意當著客戶、大主管、老闆、同事、別的部門同事面前大聲責罵你,有時候並不是真的在怪罪你,而在正在幫你善後以及搭好犯錯的預防補救機制,讓別人看在你都被罵得狗血淋頭的份上,因為同情你而就此放過你。(延伸閱讀:有人的地方就有江湖!六句話赤裸道破人際相處中進退拿捏,你該了解!

 

#2.真正厲害的人,不靠嚴厲罵人管理而是不怒而威!

或許你看了電影《穿著Prada的惡魔》後,開始認為嚴厲的主管,其實才是真正厲害的領導者?但現實是,許多有實力與能力兼具的管理者,往往不會選擇指責與謾罵來管人,更多時候,他們會選擇以能力服人,就如同電影裡的奈吉角色,以個人堅強的實力作為後盾,給予後備意見或做管理佈局,這樣的做法,反而更能讓人接受,而且往往不用真的動怒,一個眼神、一個動作就能達到跟發飆同樣的功效,不怒而威才是真實力。(延伸閱讀:與低EQ的人起衝突心很累?五個「面對情緒暴走的人」溝通應對之道!

 

#3.平時超兇,但當大事不小心犯錯卻突然放過你?

上司平時感覺對你的工作極為不滿意,總是挑三捻四、刻意找碴,但當你某天無心犯了個大錯,而你正焦慮地道歉與不斷自我悔恨時,他反而一句指責話也沒說,相反的,還好言以對、曉之以理,告訴你,之後要多注意便是,就此放過你。你也有遇過這種情況嗎?

若你是無心犯錯,且你對自己不小心的失誤深感歉意,聰明的管理者,就會在此時懂得適時放過你,因為他們理解,若你已經非常懊悔與自我指責,此時再多去責備已是多餘,反而讓你因意外沒有再受到主管非難,而懷有感謝之心,這項失誤才能讓你銘記在心。(延伸閱讀:高情商跟你想得不一樣!5個「自以為是高EQ」但其實是「爛好人」特質!

 

#4.對內看誰都不順眼,但對外絕對維護自己人!

哪怕平時對自己部門內同事,多嚴厲多苛刻,彷彿誰都看不順眼,誰都無法符合他的期待,但一旦與別的部門共事或是與外部單位合作時,遇到需要砲口對外的時刻,他絕對毫不猶豫,一定會站穩在維護自己部門權益的立場,幫自己內部的人發聲。

而這類帶人是帶心「胳膊一致向內」的作為,或許一時半刻讓你無法適應甚至看傻了眼,但此刻才讓你深深認知到,原來他平常只是個面惡心善、刀子嘴豆腐心的人。讓你感嘆想在工作環境想要真正分辨同事的好壞,看表面應對不一定準確,有時是需要一點時間才能看得透徹啊!

 

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