守則一：最先告知直屬主管
許多人決定離職時，第一個都會先告訴感情好的同事，但這樣的做法其實並不妥當，應該要最先告知你的直屬主管比較好，因為他早晚需要知道，假如你先告訴他人，消息很可能不脛而走，最終傳到主管耳中，會令人感覺相當不尊重，氣度小的主管甚至會百般刁難，引發後續一連串的問題，到時你可能會走得很難看，為避免麻煩產生，請最先讓你的直屬主管知道。
守則二：好好交接工作事項
提離職後，通常都會有一個月的緩衝時間，不會要你馬上走人，除了公司要找新人替補空缺，你也要將手邊的工作交接下去，然而某些人會有「不做最大」的念頭，每天去公司都在混時間等離職，該做的事不好好做，不僅沒有確實交接，還留下一堆爛攤子，徹底敗壞自己的職業素養，萬一將來在職場上遇到共事過的人，別人絕不會給你好臉色。
守則三：避免影響職場風氣
當一個人提離職後，職場風氣或多或少都會受影響，這種「離職效應」對老闆來說相當可怕，走一、兩個還好，要是一次走了整個團隊，公司該怎麼運作？既然決定要離開 ，就沒必要再落井下石，在底下說三道四勸同事離職，只會顯得你非常不厚道，也不要擺爛不做事，當別人看到你這樣，心情必然會受影響，不帶走一片雲彩的離職，才是真正的優雅。
守則四：可以低調但別遮掩
離職雖然不用大肆宣揚，但也不必遮遮掩掩，很多人都覺得離職是一件不該講的事，事實上沒那麼嚴重，一個優良的工作環境，並不會因為某人提離職而有差別待遇，當同事問及日後規劃時，也可以大方說出來，畢竟職場圈圈那麼小，你去哪裡大家不用多久都會知道，反倒是刻意隱瞞、自以為神秘的這種行為，容易招來他人的白眼。
守則五：主動退出工作群組
正式離職後，務必要退出相關的工作群組，因為裡頭的訊息可能包含商業機密，加上已經與你無關，繼續待下去有些不妥，而別人又不好意思踢掉你，主動退出才是明智之舉；若真的很捨不得其他同事，可以另開私人群聊，避免和工作混為一談。退出前記得告知一聲，表達感謝之情，不要悄無聲息的突然消失，會讓人覺得很不禮貌，苦心經營的美好形象恐功虧一簣。
守則六：與同事維持好關係
有人會認為，既然已經離開公司，大可不必和前同事保持聯繫，畢竟也不是天天會見面，但俗話說：「人前留一線，日後好相見」，即使是曾看不爽的人，也沒必要徹底撕破臉，更何況是還不錯的同事，維持基本友情仍有好處，因為你難保將來不會需要他的協助。在職時，有些話未必說得出口，離職後，同事反而有機會變成掏心掏肺的朋友，為自己的人脈存摺進帳。
守則七：誠摯表達感謝之情
無論在這間公司過得愉不愉快，想走得優雅，一定要對那些曾幫助你的人表達感謝之情，特別是與你同部門的人，因為你們曾經朝夕相處，即便對方未必真的有幫過你，但出於基本禮儀，留個字條向他說聲謝謝，不僅能展現你的氣度，也能在他人心中留下好印象。至於曾經很照顧你的主管或上司，送點小禮物其實不會太誇張，誠心誠意地表達感謝，為這個階段完美收尾。
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