#停止學習新的事物
在面試的時候，公司總會期望你具備一定的能力，提供助力帶動公司前進，因此零經驗或不具備專業知識的人，總是比較容易碰壁。但對求職者來說，光有基本的技能還不夠，更要講求「做中學」，畢竟課本上的知識是死的，唯有經驗的積累才能靈活運用這些資訊，工作的目的不僅僅是為了賺錢，同時還要不斷吸收新知，對往後的職涯才能起積極作用。
當你停止學習新的事物時，說明已經沒什麼事可以難得倒你，也沒有任何新的挑戰，抑或是你不願再向上學習，要嘛就是永遠停在這裡，要嘛就是離職向更高的目標邁進。
#公司主管缺乏領導
有時並非自己不夠積極，而是碰到難以溝通的主管，導致心有餘而力不足，做什麼事都綁手綁腳，注定無法成功。領導階層是公司運作的巨大齒輪，他既對上、也對下，若無法有效良好地溝通，容易使上下出現分歧，失去向心力。因此，公司主管是否具備領導能力，和你要不要繼續待下去有很大的關係。
當你有極大的抱負與熱忱，卻礙於職位無法好好發展，甚至遭到主管的鄙視，偏偏他又無法說服你服從，就會產生矛盾，若上頭的人重視你的表現，或許有機會能升到主管職，最怕的是上面的人視若無睹，任憑領導階層尸位素餐，使你有志不能伸。
#已無法獲得成就感
剛進公司時，我們總是懷抱滿腔熱血，想要完成哪些事、達成哪些目標……諸多的理想支持我們前進，隨著時間過去，當初的那些抱負卻漸漸被消磨殆盡，原本只是完成一個小小的案子，就會有極大的成就感，現在則像「虛應故事」一般，日復一日的重複同樣的事務，已經無法再獲得任何成就感，煩躁感油然而生。
同一件事做久了一定會膩，這也是為何我們需要不斷精進自我，學習新的事物或挑戰更難的關卡，當工作無法帶給你成就感，甚至提不起勁來，說明你該離職了。
#付出沒有相等回報
即使對工作抱有再大的熱情，付出總是得不到回報，難免會讓人嚴重的挫敗感，所謂的回報，指的不單單是薪資，更重要的是有沒有被好好對待，明明提出很棒的意見，卻被視為理所當然，功勞甚至被別人搶走，這種情況任誰都難以忍受吧？
並不是說做每件事都要有人稱讚自己好棒棒，但有時是「感覺」問題，身為團隊裡的強大助力，卻長期被忽視，那種感覺實在不好受，也沒有繼續待下去的必要了。
#薪資長期停滯不前
回歸到現實面的問題，長年「凍漲」的薪資，是讓絕大多數的人想離職的主因，雖然大部分的公司都有調薪制度，但規則終究掌握在資方手中，除了盡全力好好表現爭取加薪之外，你能做的其實很有限，甚至有些公司會刻意讓你「看得到，吃不到」付出了三、五年，薪水卻一點也沒有漲，教人怎麼不憤慨！
若你自認具備調漲薪資的實力，但公司卻遲遲未給予相等的回應，那麼離職對你來說絕對是個好選擇，你能夠跨越現階段的「檻」，朝更高的目標邁進，同時讓公司知道失去你損失有多大。
#身體健康出現問題
除了成就感、薪資等因素，「健康」也是考量離職很重要的一個指標，我們總說熬夜加班會爆肝，其實一點也不誇張，沒日沒夜的工作，犧牲了睡眠時間，使自己的身體加速老化，壓力過大恐怕還會引發甲狀腺亢進。
即便工作再怎麼重要，還是要把身體健康放在第一位，否則要是病倒了，根本無法賺錢，還要花更多時間養病。當你發現自己身體變得很差，就要考慮請假休息一陣子，或乾脆直接離職，找一份身體能夠負荷的工作。
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