六、人際關係提升方法
就社會新鮮人來說，和主管或同事溝通說話的方式除了要不失專業外，還是要以較「軟性」的語氣，甚至偶爾「示弱」尋求幫助都是可以的。多問問題其實是一種蠻好的溝通方式。在職場上的人緣和EQ是非常重要的，我看到太多例子，有幾位非常努力且滿聰明的員工長期待在一家公司，然而升遷速度完全不比另一位很討喜或較資淺的員工快。因為主管在承認你的能力與專業技術的同時，還需要對你有好感，這樣才有提拔你。舉例來說，之前在新加坡工作的一位女同事，她是馬來西亞人，三十歲，有非常厲害的學經歷背景，還會五種語言。但是，她每次向主管提案或建議時態度都太強硬。因為執意要在大家面前證明她很強，甚至比她主管還厲害，對自己的堅持太過強硬，不留空間給別人，這樣反而讓人覺得她不願意聽取別人的意見，而且也會讓自己人際關係受到影響，最終傷害到的只有自己。
七、尋找貴人的能力
在這個充滿各種機會的新世代，不太可能懷才不遇，只要自己懂得發出訊號，打開貴人雷達，絕對可以找到人生中的貴人。貴人出現時並不會臉上就刻著「貴人」兩個字，所以記得廣結善緣，並且懂得與他人分享自己專注的事物，如果正好他也認同或欣賞你，願意大力協助支援，那麼他將成為你重要的貴人。
而我現在的新加坡老闆就是我生命中最大的貴人之一，在我丟了近百封的履歷，終於得到了面試機會，甚至最後得到工作機會。他非常欣賞我的工作經歷，給了我業務經理的位置，甚至最後他決定進入台灣市場，找我擔任台灣區的負責人，雖然這一切的美好待遇是我從未想像過的。你的老闆一開始接觸認識你時，就開始觀察你了，所以應該要把握每個機會，並準備好自己，機會來了，可能就是你的。
那麼，要如何實際地發出訊號呢？這問題應是大家最想知道的。貴人可以分為兩種，一種是被動型，就是你要先做好自己本分，把貴人吸引上門。記得電影「阿甘正傳」的主角嗎？他永遠只會聽從一個指令，不顧一切地只為完成那個指令。當他把一件普通事做得比別人卓越時，就會有人來找他，因為太多人看到閃閃發光的他。學會把自己當一個品牌經營，好好累積屬於自己的「價值」，自然會吸引聰明且願意分享與投資你的。
至於主動型的，就是當你準備好了，直切重點，提供給可能是成為貴人的人強大誘因。這是比被動型更直接且主動的方法。當你遇到困難或想要再向上進階時，一定要懂得如何「求助」。如何求助是很大的學問，因為商業社會不是你裝得可憐兮兮就有人會毫無來由地主動伸出援手。
除了上述讓自己「加值」的方法之外，最重要的，當然還是要先把職責內的事做好，這些能力都是相輔相乘且一樣重要的。工作態度與工作能力，或是額外加分的技能，每一個面向都不可以輕忽，不可以怠慢，這樣，有朝一日機會來了，才能完美接招。
本文摘自木馬文化《挑戰高薪，勇闖新加坡打天下：在新加坡成功找到好工作和打理生活的全方位指南》
延伸閱讀
