#5. 有些面試者會提問刻意貶低你學經歷，來個下馬威！
對於完全沒有工作經驗的新鮮人來說，學歷、社團、實習、打工、課外比賽⋯⋯這些學經歷，是面試官唯一能判別你是否具備足夠工作能力的評判管道。而上述的學經歷放到職場上，尤其看在有多年實務工作經驗的人眼裡，這類經歷基本上「不太算」真正的工作資歷，故無論你是高學歷、低學歷、有打工、沒打工，比賽得獎與否，他們都能找到攻擊點輕易一一搓破，貶低你所說的學經驗無法套用或複製到現實職場中。這一切，都只是一種談判心理策略，想稍稍壓下新鮮人的自負與自大，在後續薪資談判時，公司有更好的議價籌碼而已，新鮮人不用真的往心裡去。
#6.有自信是好事！但過度自信、誇大能力，則容易受挑剔！
「面試」說穿了就是一個自我推銷與藏拙的對話過程。面試者在講實話與修飾之間，必須拿捏得已，避免明明沒有實際學經歷，卻過度自大或是講話油條浮誇，這都會給面試官留下負面印象，甚至招致面試官想要挑戰你或挑剔你，挫挫你銳氣！
#7.對職缺無感或不是首選，面試官是感覺得出來！
許多新鮮人在剛開始找工作時，很可能會遇到並沒有主動投遞履歷，但卻被動地接到許多公司面試邀約的機會。這時，部分社會新鮮人，很可能會抱持「反正多面試沒損失」想法，選擇全部赴約參與面試。但現實上，很可能這些職缺完全不符合他們個人興趣及職涯志向。
硬著頭皮去面試那些完全不想去的職務，在面試過程中，從你的面談答覆及情緒反饋，其實面試官都看在眼裡，拿不到這份工作不打緊，有時候很可能因此讓你錯失更多工作機會。或許在這間公司不同部門中，仍存在適合你的職缺，但卻因為你的一時不察，即便之後想再投遞履歷，也可能會被人資或是面試官自動略過拉黑。
#8.薪資福利不宜一開始就提問，請壓到最後！
一開始面試就相談甚歡，你對於這份工作職缺也懷有高度興趣，這讓你對於最重要、最關鍵的「薪資福利」百般好奇，想要直接直球對決一探究竟？關於薪資福利這件事，建議就是壓到面試最後再問，先把所有工作內容、公司理念、人員編制、組織架構⋯⋯全都問一輪後，等到面試官問你：「你還有什麼問題嗎？」再發球問薪資福利，才是最恰當且最好的議價時間點。
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