新鮮人面試指南!教授不會告訴你的「暗黑面試心法」,原來面試官都是裝的?

新鮮人面試指南!教授不會告訴你的「暗黑面試心法」,原來面試官都是裝的?

#5. 有些面試者會提問刻意貶低你學經歷,來個下馬威!

對於完全沒有工作經驗的新鮮人來說,學歷、社團、實習、打工、課外比賽⋯⋯這些學經歷,是面試官唯一能判別你是否具備足夠工作能力的評判管道。而上述的學經歷放到職場上,尤其看在有多年實務工作經驗的人眼裡,這類經歷基本上「不太算」真正的工作資歷,故無論你是高學歷、低學歷、有打工、沒打工,比賽得獎與否,他們都能找到攻擊點輕易一一搓破,貶低你所說的學經驗無法套用或複製到現實職場中。這一切,都只是一種談判心理策略,想稍稍壓下新鮮人的自負與自大,在後續薪資談判時,公司有更好的議價籌碼而已,新鮮人不用真的往心裡去。

 

#6.有自信是好事!但過度自信、誇大能力,則容易受挑剔!

「面試」說穿了就是一個自我推銷與藏拙的對話過程。面試者在講實話與修飾之間,必須拿捏得已,避免明明沒有實際學經歷,卻過度自大或是講話油條浮誇,這都會給面試官留下負面印象,甚至招致面試官想要挑戰你或挑剔你,挫挫你銳氣!

 

#7.對職缺無感或不是首選,面試官是感覺得出來!

許多新鮮人在剛開始找工作時,很可能會遇到並沒有主動投遞履歷,但卻被動地接到許多公司面試邀約的機會。這時,部分社會新鮮人,很可能會抱持「反正多面試沒損失」想法,選擇全部赴約參與面試。但現實上,很可能這些職缺完全不符合他們個人興趣及職涯志向。

硬著頭皮去面試那些完全不想去的職務,在面試過程中,從你的面談答覆及情緒反饋,其實面試官都看在眼裡,拿不到這份工作不打緊,有時候很可能因此讓你錯失更多工作機會。或許在這間公司不同部門中,仍存在適合你的職缺,但卻因為你的一時不察,即便之後想再投遞履歷,也可能會被人資或是面試官自動略過拉黑。

 

#8.薪資福利不宜一開始就提問,請壓到最後!

一開始面試就相談甚歡,你對於這份工作職缺也懷有高度興趣,這讓你對於最重要、最關鍵的「薪資福利」百般好奇,想要直接直球對決一探究竟?關於薪資福利這件事,建議就是壓到面試最後再問,先把所有工作內容、公司理念、人員編制、組織架構⋯⋯全都問一輪後,等到面試官問你:「你還有什麼問題嗎?」再發球問薪資福利,才是最恰當且最好的議價時間點。

 

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