哪怕一間公司薪資福利、頭銜職位、工作環境⋯⋯等客觀條件再好，你終究還是得面對頂頭上司是否與你頻率合拍、溝通無礙這件事，否則哪怕這份工作再上手，也會被搞得心力交瘁、精神耗弱。以下八種常見「惡主管」類型，你遇過哪一款呢？
#1.「坐領乾薪型不做事」主管
遇到好事，他絕對搶功第一，說是自己管理有方；碰到壞事，他也總是推第一，說是某某某的問題，推得一乾二淨宛如與他無關，擺爛、搶功、麻煩丟下屬是他們的工作最高指導原則。成天無所事事擺爛裝忙，只會到處與人裝熟拉關係，哪怕收到上級工作指示，也絕對立馬丟包給下屬扛，坐領乾薪型不做事，讓人痛恨啊！
#2.「派系鬥犬型」主管
整天不鬥爭不成活的類型，即使部門單位再小僅有四人，也能搞起派系鬥爭、權力惡鬥，不知道是平時宮鬥劇看太多；還是就深怕職涯太清淡乏味，就愛吵架吵、找事鬧，即便再簡單不過的跨部門合作，也能被他們搞得處處心機，就是誓言絕不給他人佔任何便宜的空間。這種主管最容易把員工搞得心煩意亂，工作就夠累，還要配合著演鬥爭戲碼。真是夠了！
#3.「事事濫好人」主管
不管其他部門怎樣丟包工作、你們單位出力他們單位功勞全佔盡，即便被吃人夠夠的惡同事欺負，濫好人主管也總是含淚相忍，並要身為下屬的你「包容、忍耐，才有福氣」！強調「以德報怨」的工作方式，雖然小事無傷大雅，但若遇到晉升調整、薪資、⋯⋯等個人福利相關大事，要人跟他一般有如此開闊胸襟，那真的會讓下屬嘔到爆！
#4.「外行領導內行」主管
有些公司的升遷、徵才管道本身就是一個不解之謎。時常遇到什麼都不懂的外行空降上司，或是突然找來一位來自其他領域的主管領導部門，完全牛頭不對馬嘴的管理方式，甚至還硬要下指導棋給予錯誤意見，真的是會讓資深又專業的下屬「滿頭問號」超無言。
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