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#1.履歷篇幅是關鍵！請精簡再精簡，因為面試官沒有時間看長文！
關於履歷的寫法及該寫什麼，相信在畢業前，校方都會安排相關就業講座及課程，大多能提供不錯的寫作技巧教學，在此就不贅述！而其中時常被忽略的事實是，面試官第一眼還沒看內文時，「篇幅長短」其實便會給他留下一個既定面試者是否有心的既定印象！
過短少於300字，會讓面試官覺得面試者不夠用心，容易略過；文長多於1000字以上，對於一天要看數封履歷的面試官來說，如長篇大論又沒重點，反而容易讓面試官質疑你的論述能力，倘若不幸遇到耐性不足或日理萬機的面試官，則履歷很容易就此被快速掃過，因而可能錯失你行銷自己的時機點。
#2.面試衣著請看「行業需求」過度正式不一定就好！
坊間對於新鮮人的面試穿搭建議，大多會給出男生西裝、女生套裝，這類制式且拘謹的衣著範本。但現實是，不同行業別，面試穿著其實完全不同，假如你要面試如設計相關、傳播媒體、服飾採購業⋯⋯等強調靈活與創意性質的工作，則完全不建議你穿正裝去面試，選擇過度拘謹呆板的正裝去面試，反而容易被這類面試官一秒刪除資格，千萬要留意。
#3.不要遲到或許你知道，但「太早到」其實也不對！
面試千萬不能遲到，相信你一定知道，但其實「太早到」，也同樣會招致面試反效果！一般來說，面試者提早 5~ 15分鐘抵達，都算是合理範圍；但若提早 30 分鐘甚至更早到，則很可能會造成面試官或公司人資困擾。由於這類面試官或HR，一整天工作日程會有固定的時程安排，或有些大公司更會有集中一天面試的應徵策略，太早到，則容易打亂面試官或人資的行程，因而造成他們工作困擾影響面試判斷。
#4.拷問你公司主要經營內容以及競業差異！
「面試前，請先對去應徵公司做研究調查！」這點對一般人來說，是再基本不過的事，但對於廣收面試訊息且每個都去面試的新鮮人，很可能就會忽略這個事前準備工作。倘若你順利被約面試，面談最忌諱就是，面試者對公司完全沒有暸解及認識，面對面試官、人資詢問公司的經營內容與競業比較時，一問三不知或答非所為，都可能讓你在面試第一題就快速被淘汰了！
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