#5.「易怒咆哮帝」主管
有些主管工作能力或許不錯，但是EQ卻是讓人不敢領教的低下！晴喜雨悲也就算了，有時候沒來由就是要上演一段馬景濤式的咆哮大戲。有時候罵人是有目的的說教指導也就罷了；最怕，就是單純今天心情差，想要找人漫無目的謾罵一番、非得把員工情緒搞得跟他一樣低落，才能讓他龍心大悅拂袖而去，完全令人傻眼。
#6.「下馬威愛糾正」主管
這類下馬威上司，可能在面試時，就能嗅到一些蛛絲馬跡。聽到你說起優點絕對無差別攻擊，看到你的缺點更是踩到腳下蹬，明嘴暗酸、刻薄調侃樣樣來，小至標點符號、顏色字型；大致做事態度、做人原則，無一都要管，無非就是要讓你知道，「你不如他」這項他想闡述的道理，以其自大作為來掩飾個人內心可能存在的不安自卑感。
#7.「留洋崇洋派」主管
可能有留學經歷、也可能在國外有過一陣子的工作經驗，講絕對三句不離：「我在國外都是….」「國外工作都是…」這類起手式開頭問候語。總是帶有以上對下的論述視角，給人你就是沒出過國視野較差，雖然我沒有瞧不起你，但你們就是眼界未開的背後意涵，起初可能還會被唬得一愣一愣；但久之，當你發覺他就這一招半式在闖天下，就完全看破他手腳。
#8.「愛說古憶當年型」主管
每次開會都是一場聽主管「憶當年」演說大戲。哪怕這故事已經聽了不下上百、上千遍，他仍舊會說：「雖然我說過了，但很重要我要再說一次…」即便如此，如果建議實用又含金量高也就算了！怕就怕，這類過往經歷已經不合時宜，業界早就今非昔比，但他還活在過往的黃金年代，那種強迫推銷的說教，就容易讓人感到百般無聊又浪費時間！
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