四、從過去的工作內容中，學到了甚麼？
無論過去的工作經驗是哪一種，不管結果的好壞，在過程中絕對會有很多體悟和想法，這就是學到的東西，絕對不要和人資說：「我的工作內容很無聊或很簡單沒有變化，所以沒什麼好學的」這種話。即使是一個搬運工，工作內容看似只是把東西從A地搬到B地，還是有很多工作技巧可以分享：例如該如何更快速地把東西搬完，如何找到幫公司更省錢的搬運法，讓公司有意願幫你加薪。
這就是我一個朋友的例子：他最高學歷只有幼稚園大班，連小學都沒畢業，當了三年的搬家公司工人後，老闆為了節省開銷準備開除他，這時，他在A4紙上畫了一張圖表，跟老闆說明，另外三個工人的時間表與搬運方法和路線都不太ok，如果老闆肯開除他們其中兩個，讓他可以繼續保有這份工作，他也不要求加薪，只要加年終即可。（看看人家還懂得談判！）
老闆被他說服了，開始前幾個月有一些不順遂，事情沒有他想的如此簡單，但四五個月過後，果然看出明顯差異，當年度的利潤衝高，半年後，我的朋友被升為組長，底下管理多位工人。所以，其實沒有任何藉口可以讓你認為你的“無聊”工作內容，讓你沒學到東西的，請你好好思考再做回答。
回答人資這個問題時，必須要很有邏輯性地分享，並且帶入實際的工作案例，讓他可以聽到重點或亮點，如果只是籠統地說：學到了組織能力、專業技巧、客戶關係管理等，是不會讓人資對你留下深刻印象，這是非常可惜的事情。
其實，這個題目不僅是一個面試題目，也是現在工作中所必須好好思考的問題，如果你從以上四個面向都想不到自己可以學到什麼，那這就是你自己的問題了，因為你沒有自覺自己真正想要的東西是什麼，只是行屍走肉地工作著，最後只會一無所獲。如果這樣你該離開這公司了，因為你可能對這個工作完全沒有興趣，甚至最可怕的是缺乏獨立思考能力及判斷力，所以才會無法回答這個問題。
本文經作者同意後轉載，原文出自艾兒莎蹦跳生活＠新加坡
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