四、從過去的工作內容中,學到了甚麼?

     無論過去的工作經驗是哪一種,不管結果的好壞,在過程中絕對會有很多體悟和想法,這就是學到的東西,絕對不要和人資說:「我的工作內容很無聊或很簡單沒有變化,所以沒什麼好學的」這種話。即使是一個搬運工,工作內容看似只是把東西從A地搬到B地,還是有很多工作技巧可以分享:例如該如何更快速地把東西搬完,如何找到幫公司更省錢的搬運法,讓公司有意願幫你加薪。

  這就是我一個朋友的例子:他最高學歷只有幼稚園大班,連小學都沒畢業,當了三年的搬家公司工人後,老闆為了節省開銷準備開除他,這時,他在A4紙上畫了一張圖表,跟老闆說明,另外三個工人的時間表與搬運方法和路線都不太ok如果老闆肯開除他們其中兩個,讓他可以繼續保有這份工作,他也不要求加薪,只要加年終即可。(看看人家還懂得談判!)

 老闆被他說服了,開始前幾個月有一些不順遂,事情沒有他想的如此簡單,但四五個月過後,果然看出明顯差異,當年度的利潤衝高,半年後,我的朋友被升為組長,底下管理多位工人。所以,其實沒有任何藉口可以讓你認為你的“無聊”工作內容,讓你沒學到東西的,請你好好思考再做回答。

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 回答人資這個問題時,必須要很有邏輯性地分享,並且帶入實際的工作案例,讓他可以聽到重點或亮點,如果只是籠統地說:學到了組織能力、專業技巧、客戶關係管理等,是不會讓人資對你留下深刻印象,這是非常可惜的事情。

  其實,這個題目不僅是一個面試題目,也是現在工作中所必須好好思考的問題,如果你從以上四個面向都想不到自己可以學到什麼,那這就是你自己的問題了,因為你沒有自覺自己真正想要的東西是什麼,只是行屍走肉地工作著,最後只會一無所獲。如果這樣你該離開這公司了,因為你可能對這個工作完全沒有興趣,甚至最可怕的是缺乏獨立思考能力及判斷力,所以才會無法回答這個問題。

 

本文經作者同意後轉載,原文出自艾兒莎蹦跳生活@新加坡

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