【三年後你的工作還在嗎】新人記得別瞎忙，先擺平這七件事就好

6.六十秒共通點的聊天練習

這練習很重要，最好平常就要練了！在辦公室你不可能與同事大聊特聊，尤其當你還是新人的時候，所以必須要在很短的時間內，找出你與對方的共通點。好比念同間學校、都有兩個小孩、都住在板橋、都有養狗、剛好舌頭都可以碰到鼻尖……是不是真的「很巧」並不重要，重要的是一定要在對話中找到彼此共同點。好處一，前面提到的「喜好原則」的另一個基礎是「相似性」，人們對於相似的人會自然產生好感，所以我們要建立雙方的共通點。好處二，幫助你自己記憶。第一個星期要認識的人很多，難免會搞混，你可以靠共同點正確地辨識出那個人，看到對方心中就可以想起：啊，這位就是也住景美的李處長，那位就是有養貓的Jenny。

7.探勘茶水間、吸菸區

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辦公室裡都會有所謂的「次領域」，當中多半有些非正式的情報交換(上班族應該知道我的意思……)。這些地方有一定的敏感性，不建議新人直接碰觸，除非你能拿捏得很好。我自己到了新的環境，會稍稍觀察一下這些地方(例如去倒杯水、經過樓梯間、上洗手間)，順便看看有哪些人在裡面，但絕不主動加入攀談。為什麼要這麼做呢？當然是職場政治！如果你一上任，便發現有同事對你特別熱情，而這人又常常在這些次領域與他人竊竊私語，一看到你過來就噤聲，這樣的同事就要留意了。順便說說我對職場政治的態度，有人就有政治，職場本身就是個政治舞台，既然投入職場卻想要規避政治是不切實際的，不如仔細學習地掌握「局」。只不過對新人來說，還沒足夠的時間累積情報，這時一定要小心不要輕易被捲入任何圈圈當中。