最近很多「捧油」們去面試，對於公司「薪水福利」等敏感問題，不敢直接開口詢問，內心惶恐不確定公司到底會不會錄用你，一見面就了當問薪水，好像不太妥當，到底該怎麼做才適當呢？不論是職場新鮮人或是面臨轉職期的你，都應該瞧瞧怎麼「開金口」比較恰當喔！
生活案例
面臨轉職期的立偉，在提出辭呈後，陸續接到幾家公司的通知前往面試。其中不乏知名企業、以及立偉心中非常嚮往的工作機會。但從筆試到面試結束的過程中，有些公司完全沒有提到薪資或是員工享有哪些福利內容，立偉該怎麼提問才能不損及自己權益、又不會令雇主反感呢？
▲面試好緊張，到底該怎麼回答發問才好？ 圖片來源
貼心叮嚀
早年台灣社會經濟困頓、義務教育不普及，能夠唸書受教育是權貴家庭或書香門第的「特權」，因此學一門好手藝，比什麼都來得實際，學師的時候認真吃苦，待學成之日不論是自己創業或者再去其他的地方找頭路，都能無往不利，才有「毋驚人毋倩，只驚藝不精」這樣鼓舞人心的說法，期勉求職者只要能自我砥礪，擁有真材實學或獨門手藝，就不怕沒人雇用或者找不到理想的工作。
即使到了21世紀的現代，教育普及，在求職者能力不相上下時，最後決勝點往往是求職者的態度。在一開始面試時，因為雙方的認識不深，資方會提出各種問題，再依照求職者的回答做出判斷是否符合企業文化，其次才是工作專業能力。
不過有些採佣金制度為敘薪基準的業務工作，業績辦法也是公司的機密之一，只有在確定錄取該名求職者後，才會進一步談到薪水或配套措施。除非當事人是被挖角的對象，否則在彼此的互信、瞭解都還不多的狀況下，在一開始面試時就先問待遇或福利，難免會令面試者反感。
▲其實求職也是一種談判的藝術，買賣雙方除了｢驗貨｣之外，最終成交與否，大多還是取決於｢價格｣。
如果是有工作經驗者，對自我專業能力與同一性質工作的一般市場行情，有一定的了解時，可以先在履歷表中寫上「希望待遇」，最好還能預留一些彈性空間，例如：三萬五至四萬元，如果只單寫四萬元，那就要有心理準備會被一些雖然心意用你、但看到薪資就卻步的企業過濾掉。不過當你對自己的薪資有所堅持時，這樣的方式也能幫你篩選掉談了半天卻薪資不符的狀況。
若你是透過中高階的人事顧問公司（俗稱的獵人頭公司）介紹新工作時，如果沒有機會與雇方談到薪水，不妨請獵人頭公司代為洽談，但是個人的意向及條件一定要明確告知，以免讓雇主覺得你三心二意。
對於一般沒有工作經驗、專長或特殊技能的社會新鮮人，通常只寫「希望待遇依照公司規定」時，對此又該如何啟齒呢？首先，還是應該在與主試者詳談、瞭解公司文化與工作性質後，確認自己能夠勝任、或願意積極投入後，再來談薪資問題。
下一頁，這樣做就對了！
