面試情境百百款，但無論面對的產業為何，面試官心中的共通地雷永遠都是那幾個。我們整理了各人力仲介網站和知名企業人資人員的意見，彙整出以下10種地雷，若能避免這10點，你的印象分數至少已經獲得基本盤！
地雷一
過度早到、無故遲到、甚至不到
早點抵達面試現場固然能展現守時美德，但若過早報到，面試的公司還得派個人招呼，反而徒增困擾；至於無故遲到、缺席就更不用說，多數企業甚至會因此選擇永不錄用。若面試當天真的有困難無法到場，一定至少要在前一天「電話」通知面試者，並約好下次面試時間。
▲別慌了手腳，發覺遲到就趕快衝吧！
地雷二
服裝儀態
雖說面試是比專業能力而非選美，但穿著過度隨便、不考慮場合，會讓面試官覺得不被尊重，而大扣印象分數。涼鞋、拖鞋、短褲都是會立刻被打槍的危險單品，諸如體味、口臭、頭油頭皮屑等個人衛生問題也會令面試官在心中大皺眉頭。
▲請穿這樣去海邊戲水，千萬別這樣去面試！
地雷三
搶話回答
主動積極、有企圖心對任何工作來說都是好事，但不把問題聽完、甚至跟面試者搶話回答，就是另外一回事了。多數面試官會因此覺得應徵者欠缺耐心、溝通能力差、無法勝任團隊合作等。建議聽完問題不用馬上回答，稍稍停頓一下反而能讓人覺得你的答案經過思考。
▲搶話會讓人覺得你只在乎自己
地雷四
不問職缺情況
有些求職者對職缺看似毫無問題，完全不就工作狀況、待遇、職位任務等提問，這會讓面試者覺得非常疑惑，覺得應徵者是不是亂槍打鳥，隨便都好。別怕問問題，應徵工作不只是資方對勞方的篩選，即便面試前已經在網站上大致了解工作內容，還是應該要在面談時再次確認。
▲對什麼都No problem，有時候不是一件好事
地雷五
劈頭就問福利
有些人對工作完全沒問題，有些人則是面試劈頭就問跟錢有關的問題，諸如獎金多少？有無加班費？多久會加薪？有無員工旅遊？等等。這些問題不是不能問，而是應該在面試已經告一段落，最後的提問時間再行確認，而非一開始就給人勢利眼的印象。
