關於「職場交友」的７項潛規則：扯到「利益關係」就很難有真正的友誼

「職場不交友，是成功不變的定律。」這句話是許多過來人對年輕人的告誡，可能正因為是過來人，所以特別理解「初入職場」的年輕人容易犯下的錯誤：別人稍對你好，你就完全對他敞開心扉！

可能學生時期太習慣成群結隊，或是身旁總有個知心好友好大吐不快，不過若把這習慣帶到職場上，將會是個深不見底的陷阱。就因為很多人把同事當朋友，掏心掏肺，卻忘記職場是建築在「利益」之上，而這也是許多職場老鳥「心照不宣」的準則。

#1：避免在工作的地方創造/加入小圈圈。

剛入一個新的群體，難免會有孤立與被冷落的感覺，這確實是需要花心思去適應的，不過這並不代表你需要刻意加入某個圈圈裡取暖。

不管你今天是身處何種職務、角色，人與人的交流之間難免會由各自的心得，進而生成「八卦」；又或是你碰巧聽到與自己、自己認識的人有關的事情，但此時的你若忍不住講出去，你將會面臨後座力極強的殺傷力。

尤其這八卦包括了個人的私事、任何「小聲講」的職涯計畫，甚至是公司尚未開發的新產品，後續所帶來的影響更是不容小覷！

你可以提出合宜、可接受的要求請朋友幫忙，若你拿捏不到位，這可是與「投機取巧」有一條微妙的界線。

你可以先問問自己「這要求對你朋友而言是合理的嗎？」「若立場對調，朋友向你提出這樣的要求，你會有什麼想法？」「這要求是否在朋友的專業與『舉手之勞』的範圍之內？「答應你的要求對方會不會感到為難？」若你對此有所質疑了，那麼就表示你應該考慮是否提出這個請求。

並不會因說出「某某某是我朋友」就顯得交友廣闊，在職場中反倒會給人利用朋友的關係為自己謀利，畢竟若把友誼用來和人攀關係，感覺就像是在為自己累積里程數一樣・

最後一點，也是很重要的一點！

你可能會在工作上遇到非常親密的好友，但請記得你的言行舉止都會被其他人看在眼裡。所以，在商務場合，請你忍下想要跟朋友擁抱、歡呼地跳上跳下的重逢喜悅，畢竟在這種場合並不適合使用過於熟稔的語調以及行為。

很可能未來你會經歷「辦公室戀情」，若你走到這一步，那麼就請遵守規則：把辦公室可能出現的嫉妒、厭惡，甚至性騷擾等不當舉止傳聞降到最低。（雖然而這可能又是另一個篇章了）

例如，朋友的公司禁止接受客戶贈禮，但你既是客戶又是朋友，那麼就不要把生日禮物送到他辦公室，倘若你仍想表達祝福的心意，此時寄張卡片或許是最好的做法。

雖說很多人認為職場沒有真朋友，但換個角度想，若跳脫你們兩個的職場利益關係之外，若雙方還能持續維持友誼，那麼此時的你就能相信「這是真朋友」了！