年後想換工作?年後轉職前,你應該先了解這五個問題!

#4先跟主管提還是先跟同事打照面?

這個問題,可能因每個人情況不同而有不同的正確答案。但大方向而言,先跟主管或老闆告知,並獲得對方信件或面談有明確回應,你的離職確認已成定局後,再跟同事分享這個資訊,是比較萬無一失的流程。 

如此,即可避免你可能因被慰留或是交接時間過長,而讓同事工作心情受影響、或是突然又不想換工作了等問題的衍生。

 

#5提離職的時機點?交接時間要抓多長?

過完農曆新年領完年終或是獎金後,是許多工作者認為的「最佳提離職時機點」,但不同行業別,其實牽扯到工作淡旺季或繁忙與否的問題。如目前這份工作,還算是好聚好散,那建議你應慎選一個對彼此都方便的離職點,畢竟然人前留一路,人後好照應,不與前公司交惡並留下好名聲,的確有助於你下一份求職時,人資或下份工作老闆打聽同行時會有好回饋,而這絕對你求職有實質加分效果的。

至於交接期的長短,這就完全沒有所謂一個標準答案。如是不歡而散的離職場面,那就建議至少做到「勞基法」標準,至少依法行事才不會落人口舌;而如果是一場美好的告別,則該考慮幫前公司一個小忙,等到接替人手到職再走,畢竟買賣不成仁義在,畢竟職場說大不大、說小不小,之後也都算是遇得到的。

 

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