＃4先跟主管提還是先跟同事打照面？
這個問題，可能因每個人情況不同而有不同的正確答案。但大方向而言，先跟主管或老闆告知，並獲得對方信件或面談有明確回應，你的離職確認已成定局後，再跟同事分享這個資訊，是比較萬無一失的流程。
如此，即可避免你可能因被慰留或是交接時間過長，而讓同事工作心情受影響、或是突然又不想換工作了等問題的衍生。
＃5提離職的時機點？交接時間要抓多長？
過完農曆新年領完年終或是獎金後，是許多工作者認為的「最佳提離職時機點」，但不同行業別，其實牽扯到工作淡旺季或繁忙與否的問題。如目前這份工作，還算是好聚好散，那建議你應慎選一個對彼此都方便的離職點，畢竟然人前留一路，人後好照應，不與前公司交惡並留下好名聲，的確有助於你下一份求職時，人資或下份工作老闆打聽同行時會有好回饋，而這絕對你求職有實質加分效果的。
至於交接期的長短，這就完全沒有所謂一個標準答案。如是不歡而散的離職場面，那就建議至少做到「勞基法」標準，至少依法行事才不會落人口舌；而如果是一場美好的告別，則該考慮幫前公司一個小忙，等到接替人手到職再走，畢竟買賣不成仁義在，畢竟職場說大不大、說小不小，之後也都算是遇得到的。
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