想提「加薪」該怎麼開口？4個重點說明：比起擔心加價，你先備好「清晰邏輯」！

#4：禁忌的時間點與訴求

根據數據指出，管理者經常會提早進行關於明年度的薪資支出預算，所以建議你可以在年度審查前提出要求，同時也需注意在談論薪資時切勿提到「個人需要」。

在商言商，敘薪是一件公事，如果將私人需求混入話題（例如：房租上漲、育兒費用等），這在對方看起來反而感到「有失專業」，比較像是苦肉計，畢竟說白話文一點：老闆只願意為你的專業付錢。

#儘管結果不如預期，也不需要感到尷尬與灰心。

最後，不要害怕反擊，因為有些人會在對方說「不」後感到尷尬而退縮，其實有的時候再堅持一下、重申自己對工作的熱情與價值，儘管無法得到想要的薪水，也還有談判的空間。最重要的是，若你的主管真的不願意在薪資上讓步，或許你可以考慮幫自己爭取其他福利，例如更多的休假時間、更好的職稱等。

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要清楚在工作上的你不吝嗇貢獻專業，同時也有自信應該獲得所提出的「應當報酬」，或許此時的你可以等待更好的機會，不管是下年度的加薪機會，甚至是別的地方願意用此價錢購買你的專業也不一定。但最關鍵的是，你必須不斷提升自己的競爭力與價值，如此一來不只有機會獲得理當的待遇，最重要的是你才會更有動力的願意在專業領域上持續努力。