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不知道你有沒有面試經驗？還是說你正準備要面試？那麼，你可能也會有這樣的疑問：請問人資在面試的時候標準是什麼？
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根據與多位世界知名的企業，如漢堡王、Maybeline、Vouge等合作的創意公司Code and Theory共同創辦人Dan Gardner就列出了這5項「關鍵特質」，他表示這特質足以讓你贏得每次的工作機會！
#1.謙虛：自信很重要，但自滿將顯得無知。
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自信和自滿，雖說只差一個字，但層面上卻差很多！適度表現自信很重要，但把自己的能力都講得太「滿」，反而會給人一種不思長進的感覺！所以保持謙虛、願意學習的態度，這遠遠比把自己堆疊的一切完美還來得更有價值！
#2.創意：要被看見，腦很重要。
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「有想法」一直都是充滿競爭力的武器，而如何讓自己的想法被看見？「作品集」或許是一個利於表達的媒介，許多雇主都會從員工過去的作品或是工作「事跡」來判斷他們的故事以及喜好，從中發現你是否會動腦、有想法、能創新，而這些特質對於雇主來說都是「必須聘僱你」的條件！
#3.獨特觀點：除了動腦，你還要能有自己的觀點。
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喜歡思考、有想法是一回事，但如何把這「趨勢」用你的觀點做闡述，若在面試過程中，你能夠跟雇主對於某一個問題作出深入的探討，雇主會認為你有足夠的智慧針對其他議題給予有用的意見！
#4.自我要求：成功來自突破，突破來自自我要求。
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對於雇主來說，他們認為「我們應徵的是人，不是機器人！」同樣的，能夠挑戰自己的員工，在商場上也才能夠取得成功，所以記得在自己的履歷裡，放入過去工作裡挑戰自己並開創新格局的事例，這樣會讓雇主了解你是一個主動病友自我要求的人！
#5.趨勢掌握：世界一直在變化，保持敏銳度很重要。
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要掌握趨勢，也意味著你必須吸收多方資訊，然而這樣的能力也延伸出你對於自身的付出和努力，其中更包含你在時間上的投資等等，對於雇主來說，他們當然會希望雇用「能讓公司保持在業界領先地位」的員工！
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總結以上，不否認「顏值」很重要，但你也不能忘記「能力」也是為魅力加分很大的利器！但跟顏值很大不同的地方在於，外表是用「看」的，但能力和內涵，必須透過「交流」才感受的倒，所以，在進入面試之前，對於自己相關領域的近期新知和開放問題必須做好準備，讓面試官知道：不錄取你，絕對是他的損失！
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