【街頭觀察】別再薪酸，打破 22K 迷思為自己工作加薪！

22K（or低薪）的工作我該接受嗎？

YES甘於接受─給自己職涯時間表

▲台大校長這段被媒體「擷取關鍵字」的發言，（在此避免帶有負面涵義的斷章取義...）的確很爭議但他完整文本想表達的是「能力與薪資」環環相扣。但引用這敏感22K來比喻，實在不夠明智！

戴勝益、台大校長、郭台銘、阿基師…等無數政商、金融、教育界人士都曾對22K發表過精闢見解，之後引起的是非論戰在此就不再多加闡述。但政商名流站出來講得頭頭是道，但這些人是否也從22K做起？當然不是！先不討論阿基師學徒制的論述，畢竟不是人人都能當學徒！

甚至某些權貴人士曾提出，接受22K工作的人，都因自己能力不夠所導致，這說法實在不負責任。礙於環境影響、家境差異、職涯追求也盡不相同，有些人接受低薪工作也是迫於無奈，那如果短時間只能接受這類工作該怎辦？或是你現正處於求職期，深陷22K遺毒的暗黑企業環伺，也請你先別氣餒！首先，你得先衡量你求職標的為何？就以這四種低薪工作的試想來逐一探討：

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1.夢幻工作但薪水太低

對工作有熱誠但因薪水過低而有所疑慮，有這類情況就必須先衡量此份工作的長期發展為何：低薪將持續多久？改善（調薪）的空間多大？這份工作對你來說是長期飯票，還是短期履歷加分之用？不妨從這幾點下手評估，加上經濟上的權衡計算後，如果你認為接下他對於你未來「Z大於B」，那不妨屈就這一時，先以付學費的心態多學、多磨練，等待你功力大增之時，到時就能任你談薪！

職涯時間表：夢幻低薪工作如果1-2年內薪資都沒改善，那就得設定職涯停損點，累積到一定實戰經驗蘊釀好跳槽的能量，另謀高就也不妨是為提高身價的一種方式！

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2.與所學有相關但不喜歡只是混口飯吃

你得捫心自問過往所學的技能，是你未來想長期發展的職業嗎？如果不是，而你經濟狀況短期也沒燃眉之危，那就請先想清楚職涯方向再作決定，千萬不要抱持著先隨便找份工作，不適合再離職另謀工作。這種求職態度不僅會讓自己在企業裡留下惡名，還可能進而影響到未來後續謀職問題。

職涯時間表：1年後應該已熟悉所有工作流程，這時應該能真切決定這行是否適合繼續發展，切勿因習慣而讓自己陷入不願改變的泥淖中。工作占每天生活的1/3，如對工作感覺可有可無，不僅工作起來索然無味、提不起勁，就連生活也會失去歸屬感，低薪工作實在得不償失！

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3.因經濟壓力先接熟悉但討厭的工作

待業過長的人最容易遇到這經濟困境！離職後，隨著謀職期存款逐漸見底，而不得不向現實低頭的例子屢見不鮮。許多人因憎恨而離去現在職位，但卻因為求頓溫飽而回頭找老本行。所以這類人最該重視的問題就是，求職標的要更明確並在面對「謀職空窗期」時，不妨以接案、打工來補貼生活費，以減低經濟壓力以及心理壓力，相信只要有決心並做好一切求職準備，好工作一定會找上門！

職涯時間表：如果因為持續的經濟問題而抹煞掉其他好機會，甚至更多發展實在可惜，建議你不妨敞開心胸跟家人討論協商、或是先以約聘、接案的方式來作為換取時間的手段，只要有所方向、有能力才不怕會被市場埋沒！並懂得設定夢想停損點（謀職時間多久就得回歸現實），並不斷審視、調整自身的技能涵養、履歷作品，醞釀好換職能量，相信你一定能有所斬獲！

4.不知道自己適合工作，但這份有符合個人需求！

離家近、時間固定、工作形態輕鬆沒壓力…這類無關職業別，主張自在生活、無工作壓力的類型。少了工作企圖心、不多加思考未來的長久發展，只求一份工作有微薄的經濟安定感。這類求職類型常見於無需負擔家計的社會新鮮人，因為一個人飽全家飽，所以對長久的職涯發展並無規劃，只要每個月「勘用能活」便是，但這樣的心態久之財務問題便會接踵而來，不可不甚。

職涯時間表：入行後發現這份工作有符合個人理想，並作出心得後接下來就得多在工作上花點心思，讓自己擁有更多籌碼來為自己加碼。但如果不幸工作與你興趣不符又做得不上不下，就該認真思考「真的就這樣走下去嗎？」才不會讓自己的黃金求職期（22-30歲）都在蹉跎中度過了！

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NO勇於不接受22K─創造個人價值

22K這起薪實在不符台灣現今物價水平，但無奈的是許多民間企業從2009年後便開始沿用這套標準，許多新鮮人剛踏出純真校園，便立刻要面臨社會最現實的面試價碼問題，加上面試官的「文攻武嚇」，如下：

面試官語錄：

景氣很差、失業率很高，所以…（苦惱樣）
因為你沒有相關工作經驗，所以…（苦惱樣）
年輕人剛出社會，要抱持著學習的態度，所以….
其實我們很少用新人、或是非本科系的人，所以…
你沒工作經驗公司要教你，還要付你薪水，所以…（苦惱樣）
你來也不能立刻上手，教育新人也是需要時間的，所以…（苦惱樣）
新鮮人你得先問你能對公司做什麼，再問公司能對你做什麼，所以…
你期待薪資多少？你這個價格太高（吃驚樣＠＠），我們….（應該沒聽過有人回太低～）
起薪都是XXXXX之後會看表現調整，我們公司從不虧待人！（所以「很好」標準是？？）

看完這麼多問答，其實你應該發現了，企業不是慈善事業，如果可以壓低人事成本，絕對就不會多給你！每種說法都是先貶低你的能力、價值，在來論及價碼問題。在面試前應該多與長輩、師長討論，依照個人能力、學經歷、職業別，先訂出一個期待底薪，再以這個「期待底薪」去作協商，從中尋找兩方都能接受的價碼，「會吵的有糖吃」這句話雖然帶點貶意，但如果你面試的企業標準是22K起薪，你可以禮貌性的說明，以及反映你的價值所在，來為自己加分甚至加薪！

說到這，感覺妖魔化了所有企業用人的標準，在此要幫優良企業平反，還是有許多良心企業本著「選賢與能」的精神在經營。（整個就是超怕被攻擊這樣…）換個立場如果你是老闆，你同樣也會如此，所以這也沒什麼批判的，端看企業主內心那把尺度量有多大！

22K的無形底薪障礙其實並不存在，薪資高低完全取決於你自己！請從現在開始審視你的職涯規劃，從中找出低薪問題，補足缺少欠缺的並勇敢面對來解決困境，突破22K其實一點都不難！