畢業季面試特輯
【職場微霸凌】處女座同事難相處？金牛座老闆死要錢？顛覆你對12星座的刻板印象！
被政策玩弄的一代
首先，我不是戴勝益也不是郭台銘，憑什麼來說嘴這個大環境的經濟問題？！不過，很榮幸的小編正是受到當年22K實習生計畫影響的一群新鮮人，在此就以過來人身分，來談論當年「德政」的後續衍生問題，以及如果你正深陷22K深淵、或是即將踏進職場的新鮮人，應該如何自處與破解之道！（相信有許多讀者也經歷過這一遭…淚）
22K的起源
話說從頭，22K的發跡要從2009年說起，當年教育部推出「由各公私立大專校院媒介各校95~97 學年度大專畢業生非在學學生（不含研究所）之待（失業）人員至企業實習」計畫。當時開辦的94年畢業生大多都不疑有他，認為這是某種「政府優良政策」。（現在看來就很諷刺）企業聘用一位新鮮人來「實習」（其實就是正職人員無誤），由教育部出資26190元，扣除勞健保險後，每個大專畢業生大約實拿22K，所以被稱為22K方案。
其中，最讓人詬病的問題在於，納稅人繳錢給企業免費用人，假藉實習之名行正職人員之實，企業一毛錢也不需花就有免費人才可使用，而當一年約期滿還能隨時資遣且無須給任何補償性費用，對社會新鮮人來說毫無保障。政策甫推出之時，許多家長深受「畢業即就業的口號」吸引，而助紂為虐為孩子接下工作，最後更衍生不少家庭問題！
而94年畢業生（被作為政策實驗的一群…透露年紀了@@）有為數不少的女性陸續加入此方案。（男性有兵役問題，女性直接進入職場！）不可否認有人因這方案受惠，因此續留在一流公司發展。但絕大部分的新鮮人，最終都因撐不過經濟以及工作壓力的嚴重失衡，最終選擇放棄！
▲因為幣值縮水，二十年來台灣基本薪資偏低，光憑藉政府公告的基本薪資，根本無法反映實際生活物價，即便調漲也是杯水車薪！
還有另一群人，雖然沒選擇實習生方案，但當你在面試時民間企業都開始效法此方案開出22K起薪，礙於22K的確高過基本薪資所以並無違法之虞，但反觀94年畢業生的學長姐們還能比照往年新鮮人行情議價，而之後因實習生計畫影響卻變成「同一定價」，這樣齊頭式薪資條件實在不甚公平！
▲就單以失業率趨勢來看，實習生計畫的確在某個程度上降低了失業率，但伴隨了來的是基本起薪也隨之降低！
現今在各大平台批評22K的經濟政商大老、社會觀察家（媒體名嘴），當年怎麼沒半個跳出來誓死捍衛不讓這計畫通過？因為當初大家真的沒料到，移植歐美的實習生制度的補助政策，本著要讓每位大學生出社會就立即有工作，藉以降低失業率的作為，最終卻因台灣資方不約而同的聯合「調降」，造成後續新鮮人在基本底薪的停滯不前！
