「推卸型上司」－老子說了算，錯了你負責
「不知道是上司做事不謹慎、未經深思熟慮，還是上司個性急躁又急於想表現出自己的才能？總是打斷我的提議，只能照著他的方式去進行，結果咧？出錯了又叫我扛，這到底是誰的問題，為什麼部屬就應該受罪，上司就只要在旁納涼，功勞就會自動找上門。」（大眾心聲…）
【這樣解套】表明立場征服上司
雖然在《半澤直樹》裡面是以較激進的方式去報復上司，但現實人生真的能如此嗎？ 還是先向上司表明自己的立場吧，提出自己的想法和意見，如果他聽不進去，就得找出你們之間溝通方法，大家都喜歡聽好話，可試著用適當的「馬屁誇讚法」先褒揚自己的上司，讓上司感到心情愉悅，自然而然願意偏向你那邊，站在你的立場去替你設想，並表現出你100％誠意，總一天你會打動他。
▲《半澤直樹》用「若有人犯我，我必加倍奉還」的心態來對付他的機車上司！圖片來源
「成見型上司」－鹹魚難翻身，見一次罵一次
彷彿你在上司的心理早已根深蒂固，不管你做什麼都錯，像是「雞蛋裡挑骨頭」，大小事都針對你，你做牛做馬、拼死拼活地工作，卻不被賞識或升遷，甚至還被壓榨，感覺人生好像沒有希望了（無奈）。
【這樣解套】主動積極的正向應戰
雖然灰頭土臉，但不如換個角度看事情，先檢討一下是否是自己曾做過什麼事情，而導致上司對自己造成了反感呢？如果真有其事，那必須讓上司對你改觀才行！你要以「正向方式」來應戰，在上司開口前先主動去做，「積極主動」是你的策略，不僅是把份內事情做好，甚至尋求需要協助的工作內容、預先超前自己工作進度，也要給主管一點時間，讓他重新認識你，進而肯定你。
▲小員工心聲:「挫在等（台語）不知道今天又發生什麼事了…」圖片來源
「焦慮型上司」－激動暴怒，嗓門高八度
一遇到不順心事情，上司便開始破口大罵，情緒激昂的上司罵得口沫橫飛，全辦公室的人好像都聽到你又挨罵了（冏），「教訓歸教訓，何必怒氣沖沖用聲音和負面情緒來達到恐嚇效果？小聲慢慢講我也聽得懂嘛！」
【這樣解套】退一步海闊天空
當人情緒一激動時，腎上腺素會飆高，一時之間無法控制好情緒，如果你在這個時候還硬碰硬，真的會讓他火氣更加上來，怒火中燒到極限，千萬得罪不得啊，不如遵從「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」法則，先沉住氣，謝謝上司指教（凡人很難做到，但成功人士都是這麼走過來的），先緩衝現場氣氛，讓自己先退一步吧，退讓不是認輸，是「大度」的修養表現。
▲不是跟你說過很多遍嗎？怎麼到現在還搞不清楚狀況！（大嗓門+聲音突然高八度）圖片來源
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