老闆不是人?!學習4種壞老闆的對應之道

大家看過《半澤直樹》、《穿著PRADA的惡魔》、《老闆不是人》嗎?他們的共通點就是有位「令人頭痛又憤恨的上司」,小員工不管怎麼費心費力地做,老闆就是愛找碴!上司突如其來的4種難搞情況,每天發生在職場當中,令人坐立難安,這次要報大家先判定你的上司是哪一款,再來對症下藥,幫你逆擊「暗黑職場」!

「推卸型上司」-老子說了算,錯了你負責

「不知道是上司做事不謹慎、未經深思熟慮,還是上司個性急躁又急於想表現出自己的才能?總是打斷我的提議,只能照著他的方式去進行,結果咧?出錯了又叫我扛,這到底是誰的問題,為什麼部屬就應該受罪,上司就只要在旁納涼,功勞就會自動找上門。」(大眾心聲…)

【這樣解套】表明立場征服上司

雖然在《半澤直樹》裡面是以較激進的方式去報復上司,但現實人生真的能如此嗎? 還是先向上司表明自己的立場吧,提出自己的想法和意見,如果他聽不進去,就得找出你們之間溝通方法,大家都喜歡聽好話,可試著用適當的「馬屁誇讚法」先褒揚自己的上司,讓上司感到心情愉悅,自然而然願意偏向你那邊,站在你的立場去替你設想,並表現出你100%誠意,總一天你會打動他。

 

▲《半澤直樹》用「若有人犯我,我必加倍奉還」的心態來對付他的機車上司!圖片來源

「成見型上司」-鹹魚難翻身,見一次罵一次

彷彿你在上司的心理早已根深蒂固,不管你做什麼都錯,像是「雞蛋裡挑骨頭」,大小事都針對你,你做牛做馬、拼死拼活地工作,卻不被賞識或升遷,甚至還被壓榨,感覺人生好像沒有希望了(無奈)。

【這樣解套】主動積極的正向應戰

雖然灰頭土臉,但不如換個角度看事情,先檢討一下是否是自己曾做過什麼事情,而導致上司對自己造成了反感呢?如果真有其事,那必須讓上司對你改觀才行!你要以「正向方式」來應戰,在上司開口前先主動去做,「積極主動」是你的策略,不僅是把份內事情做好,甚至尋求需要協助的工作內容、預先超前自己工作進度,也要給主管一點時間,讓他重新認識你,進而肯定你。

 

▲小員工心聲:「挫在等(台語)不知道今天又發生什麼事了…」圖片來源

「焦慮型上司」-激動暴怒,嗓門高八度

一遇到不順心事情,上司便開始破口大罵,情緒激昂的上司罵得口沫橫飛,全辦公室的人好像都聽到你又挨罵了(冏),「教訓歸教訓,何必怒氣沖沖用聲音和負面情緒來達到恐嚇效果?小聲慢慢講我也聽得懂嘛!」

【這樣解套】退一步海闊天空

當人情緒一激動時,腎上腺素會飆高,一時之間無法控制好情緒,如果你在這個時候還硬碰硬,真的會讓他火氣更加上來,怒火中燒到極限,千萬得罪不得啊,不如遵從「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空」法則,先沉住氣,謝謝上司指教(凡人很難做到,但成功人士都是這麼走過來的),先緩衝現場氣氛,讓自己先退一步吧,退讓不是認輸,是「大度」的修養表現。

 

▲不是跟你說過很多遍嗎?怎麼到現在還搞不清楚狀況!(大嗓門+聲音突然高八度)圖片來源

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