面試時,主動探聽薪資福利是禁忌,怎麼詢問公司比較恰當?

最近很多「捧油」們去面試,對於公司「薪水福利」等敏感問題,不敢直接開口詢問,內心惶恐不確定公司到底會不會錄用你,一見面就了當問薪水,好像不太妥當,到底該怎麼做才適當呢?不論是職場新鮮人或是面臨轉職期的你,都應該瞧瞧怎麼「開金口」比較恰當喔!

生活案例

面臨轉職期的立偉,在提出辭呈後,陸續接到幾家公司的通知前往面試。其中不乏知名企業、以及立偉心中非常嚮往的工作機會。但從筆試到面試結束的過程中,有些公司完全沒有提到薪資或是員工享有哪些福利內容,立偉該怎麼提問才能不損及自己權益、又不會令雇主反感呢?

 

▲面試好緊張,到底該怎麼回答發問才好? 圖片來源

貼心叮嚀

早年台灣社會經濟困頓、義務教育不普及,能夠唸書受教育是權貴家庭或書香門第的「特權」,因此學一門好手藝,比什麼都來得實際,學師的時候認真吃苦,待學成之日不論是自己創業或者再去其他的地方找頭路,都能無往不利,才有「毋驚人毋倩,只驚藝不精」這樣鼓舞人心的說法,期勉求職者只要能自我砥礪,擁有真材實學或獨門手藝,就不怕沒人雇用或者找不到理想的工作。

即使到了21世紀的現代,教育普及,在求職者能力不相上下時,最後決勝點往往是求職者的態度。在一開始面試時,因為雙方的認識不深,資方會提出各種問題,再依照求職者的回答做出判斷是否符合企業文化,其次才是工作專業能力。

不過有些採佣金制度為敘薪基準的業務工作,業績辦法也是公司的機密之一,只有在確定錄取該名求職者後,才會進一步談到薪水或配套措施。除非當事人是被挖角的對象,否則在彼此的互信、瞭解都還不多的狀況下,在一開始面試時就先問待遇或福利,難免會令面試者反感。

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▲其實求職也是一種談判的藝術,買賣雙方除了「驗貨」之外,最終成交與否,大多還是取決於「價格」。

如果是有工作經驗者,對自我專業能力與同一性質工作的一般市場行情,有一定的了解時,可以先在履歷表中寫上「希望待遇」,最好還能預留一些彈性空間,例如:三萬五至四萬元,如果只單寫四萬元,那就要有心理準備會被一些雖然心意用你、但看到薪資就卻步的企業過濾掉。不過當你對自己的薪資有所堅持時,這樣的方式也能幫你篩選掉談了半天卻薪資不符的狀況。

若你是透過中高階的人事顧問公司(俗稱的獵人頭公司)介紹新工作時,如果沒有機會與雇方談到薪水,不妨請獵人頭公司代為洽談,但是個人的意向及條件一定要明確告知,以免讓雇主覺得你三心二意。

對於一般沒有工作經驗、專長或特殊技能的社會新鮮人,通常只寫「希望待遇依照公司規定」時,對此又該如何啟齒呢?首先,還是應該在與主試者詳談、瞭解公司文化與工作性質後,確認自己能夠勝任、或願意積極投入後,再來談薪資問題。

 

下一頁,這樣做就對了!

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