面試時,主動探聽薪資福利是禁忌,怎麼詢問公司比較恰當?

這樣做就對了

有些公司的面試有一至數次,不一定在第一次面試時就能決定,不妨在第一次面試結束前,先請教面試人員是否還有其他面試機會或要準備的地方,如果還有機會,自己也心儀這份工作,就要多點耐心等候通知;若是只有這次的面試機會,就可以在最後請教對方關於這份工作的敘薪方式了。假如面試時錯失了詢問的機會,在對方再次通知錄取時,記得一定要詢問,否則正式報到後才發現不符合自我期待,不僅耽誤自己,也耽誤了雇主的時間。

在談及薪水時,分寸拿捏與誠信原則也很重要。雇主對於求職者開出的薪水如果言明完全不能接受,那麼立即降價,會讓人覺得你之前是虛張聲勢,但若不能有讓對方滿意的答案,很顯然自己會立刻失去這份工作,取捨之間,不可不慎。也有表現出色、屢屢過關斬將的求職者,在數次的面試機會中,每一次說出的希望待遇都不同,最後被企業以「誠信問題」為由被判出局;有工作經驗者浮報前一份工作的薪資,遇上有做徵信習慣的企業時,不但容易被識破,更替自己烙下說謊的印記。

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薪水固然是工作者付出心力換取而來的代價,沒有什麼不可告人或羞於啟齒的,只不過買賣不成仁義在,談判過程中善用以上技巧,就算薪資談不攏,仍能對方留下好印象,讓自己未來的人生之路,走得更寬廣、更長遠。

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“I did it naturally.”

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節錄自《長輩沒教,但你一定要懂得66種人際禮數》

 

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