工作總是常常覺得力不從心？同事難相處、進入倦怠期？這些都是在職場打拚的過程常常會遇到的問題，但很多事情其實只是一個想法的轉換，無法改變別人、我們就調整自己！今天小編帶大家來看看前韓國總統府政治部，最年輕的局長---梁成旭，是如何面對職場各種壓力，保持這3大面對職場的絕招，在職場一路順心，絕不成為滄桑前輩！
每天都想辭職、不幹了……
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有不少人每天心中都會冒出：「真想辭職不做了……。」坦白說，這句話其實毫無意義。所以，把內心的辭呈收起來吧！ 找回你一開始的初心，對未來才有幫助。因為，這世上根本沒有符合你期待的「理想工作」。
不管到哪，都有不好的主管、你不喜歡的職場文化還有工作壓力，老實說，這些只有程度上的差異而已。
有不少人經由電視看過資訊產業的國際龍頭企業，把辦公室布置的極致舒適，以提升員工創造力。是不是讓人感覺該公司的員工，每天都像漫步在雲端般，過著百分之百幸福快樂的上班生活？但，絕對不是。
不管環境多舒服、職場文化多美好，上班族到哪裡都只是上班族而已。職場就是一個冷酷的社會，一個透過激烈戰爭才能生存的戰場。
如果你在目前的公司，寫下輝煌的成果，決定另謀高就，這非常好！不過只是因為對公司有很多不滿、每天抱怨，為了逃避，不斷物色新工作……我只能說，這對你的人生沒有任何幫助。
每個職場，都有不改變、只抱怨的人，他們動不動就暴怒，嘴邊老掛著：「我絕對要離開這個爛地方！」之類的話。一、兩次還好，但如果經常如此，不僅會使別人觀感不佳，也只會讓自己對這份工作累積更多不滿。
職場裡不受歡迎的「藍色小精靈」
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我小時候很喜歡看「藍色小精靈」（The Smurfs，由比利時漫畫家所創作），裡面有很多主角，其中有一隻很可愛的小精靈叫「小討厭」（Grouchy Smurf）。他不管別人說什麼，只有一個反應：「我不要！」是一隻固執的小精靈。
這種個性在卡通裡看起來很可愛，但在職場上就不是這樣了。他會不知道具體原因，就用一句話否定別人用盡心思寫出來的報告。如果主管不把工作交給他，就怪主管不懂用人；或是有人升遷比他快，他就說那個人善於阿諛諂媚，才會這麼順利。
用一句話總結這種人，就是藍色小精靈裡這個不滿意、那個也不喜歡的「小討厭」。這種人不但沒有「正面的力量」，還會把負面能量傳播給周遭的同事。其實，損失最大的人其實是他自己。同一件事，只會成天抱怨的人，和帶著正面力量去執行者，你覺得誰的成果會比較好？
抱持著積極的態度處理事情，不但可以激起好勝心、增強執行力，還能激發出更多新點子。就我個人而言，心情好的時候腦袋比較靈活，也會有更多創新的想法。
就算心理有點不平衡，但既然要做了，就先安慰自己，調整好心情再面對工作，才會有更好的結果。抱怨很簡單，不過，比起只會抱怨的人，一位能夠提出解決方案的職場人，才是最受歡迎的人。
