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#1.別掉入「職業貴賤」的自我設限。
部分工作者，明明對於現下的職務與工作內容，早已厭倦也看不到發展性，加上長年工作壓力以及加班熬夜，已明顯影響到了個人身心健康。但卻因為戀棧職位身份，想留住名片上大公司的頭銜，便不想換到小公司以及放棄看似被外界欽羨的工作。但實際上，卻早已無心於工作，只是來公司混時間想當薪水小偷，這種明著擺爛只想卡一個爽缺的心態，長遠對你而言，其實並沒有比較賺。
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#2.擔心落後、全盤皆輸、一蹶不振。
許多人之所以無法下定決心的離職，主因正是擔心「工作越換越差」這件事。焦慮一不小心，長年累積的人脈與成績，很可能會因為貿然換公司，而變得薪水不升反降，職場惡鬥言重，最後淪為加薪不成還全盤皆輸，而後又因為無法快速轉行換工作，因而落入一蹶不振的窘境。焦慮落後他人，或對未來公司發展懷抱高度不確定性，因而總是無法下定決心轉職。
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#3.放不下「沈沒成本」選擇苦撐硬撐。
相信你身邊一定有著每天嚷嚷要遞辭呈的好友或同事，但數年過去了，他卻依舊在職毫無作為。這類人，多半是因爲考量在同一間公司，好不容易，已撐到中堅分子，無論是工作流程還是同事相處，都已熟悉且也習慣，若是此時，大膽換工作，就得立刻面臨要重新適應，甚至過往的年假福利還得重新累計，放不下這些沈沒成本，便讓他們選擇寧願繼續待在原公司不走。
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# 4.機關算盡一定要水到渠成否則不換。
對於某些生性保守的工作者而言，他們要做任何決定與選擇前，絕對會仔細去權衡評估，且一定要等到最佳時機與最好的機會浮上檯面，他才會敢於改變現況。各方條件都必定要能符合他內心的標準，得等到一切水到渠成，他才會甘心換工作。但這種總在等最佳時機、最完美的職位釋出的想法，很可能最終就會落入永遠等不到最佳入場時間點，以及等不到最想要的職缺，變成永遠無法轉職成功。
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