談薪資，或許是不少人心中最難開口的話題。不過，其實掌握好回答的技巧，不僅可以談到一個好數字，還可以提高你的錄取率，製造雙贏的局面。
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（本文轉載自Bella）
1. 搜尋「平均」薪資
想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。你要先了解這份職位的工作內容，知道平均的薪資。因為開價太高，會降低錄取率；開價太低，反而吃虧。
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2. 釐清自身「價值」
除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。告訴面試官，你對這份工作內容的掌握程度，能為公司帶來多少成效，也可以同時檢視自己到底適不適合這份工作。
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3. 相關「福利」待遇
很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。在面試前，可以先到「人力銀行」看一下公司的相關資訊，把福利待遇看清楚，才不會錯過機會。
4. 避開「公司規定」
除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。除了薪資「底線」，你也可以給出一個範圍，讓對方有多一些空間可以衡量。談論薪資時，態度盡量誠懇而且果斷，反而更能提高錄取率。
Source：派遣女王／KKTV
