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#1.別害怕當壞人，問題直說無妨。
理由伯時常就是看準你人好又好欺負，深知若工作出狀況請求協助，你絕對不會袖手旁觀；丟包給你，不會對他 Say No；甚至犯錯要扛責任時，也會拖你下水一同受罪承擔。人善被人欺，就是最好的註解。遇到這類「不怕佔便宜」的人，建議有問題就直球對決，別害怕當壞人，或怕破壞關係而不明講，否則，最終受苦的往往正是你自己。
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#2.要搜集事證關鍵時刻才能自保。
若在職場上，身邊恰好有著理由伯同事，與他們公事合作或協商交流時，過程中，絕對要切記時刻搜集證據與講明條約，避免事後不幸出問題時，被潑髒水或丟包工作。如果無法杜絕跟他在工作上有實際往來，那就得更有意識地在事前做好自保的防範工作。
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#3.釐清拖延擺爛丟包其背後原因。
有些人之所以成為別人眼裡的「理由伯」。有時，並非天生如此，而是因陷入某個非不得已的情境，或是恰好人生此刻遭遇一個困境，影響他的情緒或是身心狀態。若是過往沒有此問題，但是近期卻突然性格大變，在實際撻伐前，不妨花點時間去深談釐清一下背後的原因，解決心魔或困擾，說不定，理由伯同事的問題便能跟著迎刃而解。
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#4.事前職責歸屬講明白並留證據。
若是之前已有跟理由伯同事有過交手經驗，在不得已情況下，又得跟對方有所互動合作時，實際進入合作前，你得學會「把醜話說前頭」，先小人後君子，把職責、分工與規則講清楚，白紙黑字寫下，或留下實際電子信件往來文字紀錄當作證據，藉此避免後續出現被丟包，或是對方刻意擺爛不履行職務內容等問題。
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#5.別費情緒糾纏受影響就往上報。
與理由伯同事合作的過程中，若不幸遇到對方擺爛工作，或無故搞失蹤不跟進度，抑或是，明明自己犯錯在先，卻在背後不斷挑弄是非、栽贓物滅樣樣來，標準一事無成，但理由藉口卻一堆。若對方的工作態度與拖延做事方式，已明顯拖累團隊，造成合作進度嚴重延遲，那該往上呈報，不該心軟被佔便宜或想一肩擔起責任，該硬起來時，就該為自己捍衛權益。
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