人在江湖,大多時候,工作不難,難是難在職場裡的人際關係上。無論你身在哪一個職場環境,有一類人絕對不會缺席,那就是「理由伯同事」,你也遇過嗎?

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擺爛、推卸責任、丟包工作?對付「理由伯同事」的5個聰明應對策略!

#1.別害怕當壞人,問題直說無妨。

理由伯時常就是看準你人好又好欺負,深知若工作出狀況請求協助,你絕對不會袖手旁觀;丟包給你,不會對他 Say No;甚至犯錯要扛責任時,也會拖你下水一同受罪承擔。人善被人欺,就是最好的註解。遇到這類「不怕佔便宜」的人,建議有問題就直球對決,別害怕當壞人,或怕破壞關係而不明講,否則,最終受苦的往往正是你自己。

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擺爛、推卸責任、丟包工作?對付「理由伯同事」的5個聰明應對策略!

#2.要搜集事證關鍵時刻才能自保。

若在職場上,身邊恰好有著理由伯同事,與他們公事合作或協商交流時,過程中,絕對要切記時刻搜集證據與講明條約,避免事後不幸出問題時,被潑髒水或丟包工作。如果無法杜絕跟他在工作上有實際往來,那就得更有意識地在事前做好自保的防範工作。

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擺爛、推卸責任、丟包工作?對付「理由伯同事」的5個聰明應對策略!

#3.釐清拖延擺爛丟包其背後原因。

有些人之所以成為別人眼裡的「理由伯」。有時,並非天生如此,而是因陷入某個非不得已的情境,或是恰好人生此刻遭遇一個困境,影響他的情緒或是身心狀態。若是過往沒有此問題,但是近期卻突然性格大變,在實際撻伐前,不妨花點時間去深談釐清一下背後的原因,解決心魔或困擾,說不定,理由伯同事的問題便能跟著迎刃而解。

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#4.事前職責歸屬講明白並留證據。

若是之前已有跟理由伯同事有過交手經驗,在不得已情況下,又得跟對方有所互動合作時,實際進入合作前,你得學會「把醜話說前頭」,先小人後君子,把職責、分工與規則講清楚,白紙黑字寫下,或留下實際電子信件往來文字紀錄當作證據,藉此避免後續出現被丟包,或是對方刻意擺爛不履行職務內容等問題。

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#5.別費情緒糾纏受影響就往上報。

與理由伯同事合作的過程中,若不幸遇到對方擺爛工作,或無故搞失蹤不跟進度,抑或是,明明自己犯錯在先,卻在背後不斷挑弄是非、栽贓物滅樣樣來,標準一事無成,但理由藉口卻一堆。若對方的工作態度與拖延做事方式,已明顯拖累團隊,造成合作進度嚴重延遲,那該往上呈報,不該心軟被佔便宜或想一肩擔起責任,該硬起來時,就該為自己捍衛權益。

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