你可以說：「我現在從事的是○○領域的工作，但我對於這個領域的工作很感興趣，覺得能發揮自身優勢，得知您目前在這個領域發展得很好，因此想尋求您的建議。」
見面時，重點在於確認這項工作是否真的符合自己的優勢。具體應該詢問的問題包括：工作內容有哪些？需要具備哪些知識或技術？過去的工作經歷中，最有收穫的是什麼？工作中最不喜歡的地方是什麼？......等之類的問題，並逐一記錄下來。最後，再請他們介紹其他同樣從事這項工作的人，繼續向不同的人請益。透過這種方式和三、四個人見面後，就足以獲得關於這份工作的可靠資訊以及實質上的建議。幸運的話，如果剛好有職缺，他們可能還會把你介紹給人資部門，或直接替你安排面試。唯有積極拜會請益，才有可能獲得這樣的好機會。
除了了解工作內容相關資訊，也必須掌握公司願景與企業文化，這部分很難透過公司網頁或招募廣告得知，只有藉由與目前在這間公司上班的人聊過，才能知道舞臺背後不為人知的一面。根據上述提到的離職原因調查顯示，「公司願景不明確（三二．七％）」和「難以適應企業文化（二七％）」名列前茅。倘若公司的潛規則文化與自己內心排名第一位的價值觀發生衝突，或公司重視的價值觀卻是自己認為最不重要的，就表示你不適合這家公司。重要的不僅是工作內容，符合自己的價值觀也很重要。
過度要求員工犧牲奉獻、管理者控制欲太強的公司，或是希望員工按照工作手冊做事，而非依據現場工作人員的判斷行事，這些公司都不適合作為慢速職涯的跑道。從長遠來看，選擇一間雖然其他條件（年薪、職位等）稍微差了一些，但公司風氣平等開放、對產品或服務品質有一定的堅持、鼓勵員工自主決策和獨立工作、支持工作自律的公司，是比較明智的做法。
我在第二間公司工作時，工作雖然得心應手，卻難以適應公司文化。儘管這間公司經常被媒體評為「夢幻公司」，現實卻大不相同。公司經營者是不折不扣的工作狂，一年三百六十五天都在工作，即使逢年過節也一樣照常上班，以致於公司加班文化盛行。每天工作到晚上十點和週末加班是家常便飯，甚至會在不用加班的週末舉辦公司活動。
由於建設公司特有的階級制度文化，以及經常突然下達指示的執行長，造成人事異動頻繁。當時我的壓力非常大，甚至出現了圓形禿，結果在這間公司待不到兩年，又再換了工作。轉職前輕忽了公司文化的重要性，這完全歸因於我的疏忽。因此在轉職前，先了解公司文化及員工的實際工作狀況是必要的。
本文節錄自《獨立工作者，現在開始為自己工作》
