「根本沒在做事啊！那主管只會一直玩Candy Crush，還叫我給他愛心」、「天啊要下班前才又丟新工作給我，又問我為何要加班討加班費！」是不是覺得這幾句都好熟悉，根本是所有職場肝苦人內心的吶喊，在主管的逼迫下熬過了幾年，薪水都沒調，只有肝越來越硬，今天就來教你參透職場心理學，洞悉老闆的心理，三個職場術打好主管關係！
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▲白癡主管最愛講這句，超想巴他頭。
有笨主管 你才有機會
「啊之前那個超強大的主管怎麼不做了？換了這個笨蛋來。」這一句絕對可以登上職場對白票選前三名，到底為什麼每次強大又積極、靠他就可以的主管都會被換走，換一些啊哩不搭的豬頭來代替哩？
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▲為什麼！到底為什麼！
老闆的眼睛是雪亮的，他絕對一眼就能看出先前主管的能力很強，但是主管太強，員工都不用想啦，就讓主管指揮指揮就好嗎？當然不能這樣，在職場上追求的是能力的互相平衡，而不是主管一味出頭，因此換一個笨主管來，不僅可以激發同事間的團結(可以一起罵主管啊！感情不好都難)，還能激發員工們向上的潛能，達到更好的工作效益，所有人都動起來，總比一人指揮一群木頭人要好！
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▲就是要各司其職，保持平衡公司才有前途啊！
打敗笨主管Know how：
1.主管的笨，才能凸顯出你的聰明。試著在同事中表現得出色，能力超越笨蛋主管，甚至替他準備開會資料、投影片，讓主管漸漸開始依賴你，沒有了你所有的工作都可能耽擱。
2.讓老闆察覺你的努力，發現你是職場間的靈魂人物，笨主管失去制衡能力，廢物感逐漸明顯，接著被取而代之。
3.上位以後韜光養晦，別再鋒芒畢露，適時的發揮自己的才能，能夠制衡其它員工，讓團體每個人發揮所長，才能穩坐主管大位，也不用自己累個半死。
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