#1.其實你並沒有想像中的那麼「無可取代」。
其實無關老鳥與菜鳥，都應該明白這一個赤裸真相，那就是「你絕對沒有你想像中那麼無可取代」這件事。
老鳥過往豐富的工作經驗，的確能讓他們少走一些冤枉路；新人剛踏出校園，對現下產業新知的掌握或許更略勝一籌。但哪怕身為資深員工的你，在公司多被看重；作為職場新人的你，自認是點子王創意滿滿。你要知道，這世上，永遠有人比你更資深更強，也同時有人永遠比你更年輕更懂得靈活變通。
不要把自己看得太重，便能跳脫出老鳥、菜鳥思維，多點謙虛便能相互多一點體諒，不去看扁對方。
#2.不是新人弱，是恐懼讓人變得「自認強」。
許多資深員工嘴上的「一代不如一代」，有時並非是基於實際能力的比劃，或是工作效率的比較；更多時候，單純是羨慕現代人能善用新世代的觀點與能力，讓他們走了許多捷徑、擁有老一輩所沒有的優勢與機會。
新世代能善運網路力量，用Youtube快速把工作技能學習到位，甚至藉由自媒體創造工作外的額外機會；而這看在老鳥眼裡，很可能，當年他得拼死拼活才能對等掙得的職務、獲得賞識，如今新人卻取得如此輕易，難免會吃味，進而認為自己才是真有實力、才是硬底子。
另外，由於年紀漸長以及產業的演進，對自身能力是否跟得上時代的巨變，難免會開始擔心是否有被淘汰之疑慮。這也容易讓老鳥因而由些內心的恐慌放大，因而得要藉由硬踩新人貶低菜鳥，鞏固自己的地位、安自己的心。
但其實，無論老鳥還是菜鳥，任誰都曾當過新人，也終將成為資深員工。唯有不斷精進個人能力並常懷危機意識，才能在漫漫職涯路上，走得更長遠踏實。
#3.不要套用「自己的工作觀念」到菜鳥身上。
時常聽到老鳥愛說嘴著「現在年輕人做事很沒效率」、「菜鳥的工作觀念很差」、「ＸＸＸ這不是基本常識嗎？」等抱怨。
沒有人一出生就懂得人情世故，也不是每個人都非得跟你一樣盡忠職守、任勞任怨才行。老鳥有時得自我調適心態，若菜鳥的所言所行，並不會直接影響到你或你的工作，便無須強去把自己的價值觀套用到新人身上。
每個人對於工作，都有著自己一套想法，有人單純是為了糊口飯吃，有人則把它當成一生志業在經營，又有人很可能只把目前的工作當作跳板。前提是，如果他偏好的工作方法與心態，不會去影響到你，那其實，真的沒有立場去評論什麼，畢竟人各有志，「合則來，不合則放」，實在無須浪費心力跟對方做比較，甚至生悶氣。
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